加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁。2010年3 的额外经济补偿金11321.1元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未 ...

加班工资和年休假工资为由，向被告递交解除劳动合同通知书，要求与被告解除2009年劳动合同，12月14日向贵港市劳动争议仲裁委员申请仲裁，2010年3 的额外经济补偿金12272.8元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未 ...

糖集团的“三班倒”工时制即综合工时制，因此，被告的排班必定会在某一个双休日轮到原告上班的情况，这并非加班。根据员工考勤登记表统计，原告基本上每个 ％额外经济补偿金12305.25元。根据劳动合同法某定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，这是劳动者解除劳动合同的法某程序，原告未按 ...

“已找上人了，你回家。”原告遂不再上班。原告认为是被告违法解除劳动合同，遂于2011年8月13日向湟源县劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请。2011年10月 合同。 第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 第三十八条用人 ...

2010年6月份的工资没有事实根据。二、被答辩人请求支付其一个月解除劳动合同的工资和解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求没有事实根据。三、双方签订有劳动合同 》第三十七条之规定“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。”对于上诉人赵某所请求的一个月工资的代通知金2869.2元，因上诉人系 ...

第某十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工负伤， 劳动合同的；……故动检所应在解除同路某的劳动关系后支付经济补偿金。路某在解除劳动合同前12个月的平均工资为726.08元，路某工作期间自2000 ...

具有签订书面劳动合同的条件，电广传媒公司未与杨某签订书面劳动合同系客观原因所致，故对杨某该项请求不予支持。 关于未通知解除劳动关系工资一节，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的提前30日以书面形式通知劳动者或者额外支付劳动者一个月的工资，系用人单位在三种情形下合法解除 ...

号、人发（2001）X号文件不能作为被告解除劳动合同的依据。上述文件中最后一个是在2001年颁发的，而2001年11月，被告还与原告签订了劳动合同 共和国劳动法》第二十六条规定：“有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形成通知劳动者本人；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训 ...

法律错误。一是将提前30日告知辞退员工的义务赔偿说成是失业待遇而忽视支持失业待遇，这是不同的两个法律关系；二是“酌情支持一个月失业待遇”的说法错误， 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议 ...

合同，被告的上述行为违反了法律规定。要求：1、被告因未提前三十日以书面形式通知原告解除劳动合同，向原告支付一个月的工资550元；2、被告因违法解除劳动 /月，故原告的月工资应以550元计算。用人单位违反规定解除劳动合同的，按照劳动者在单位的工作年限满一年支付一个月的工资标准的二倍支付赔偿金。原告在医院 ...