有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冼某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位 机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， ...
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根据《企业职工劳动争议处理条例》第二十三条第二款的规定，“当事人因不可抗力或者有正当理由超过前款规定的申请仲裁时效的，仲裁委员会应当受理。”职工对开除或 审理劳动争议案件若干问题的指导意见》规定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度，用人单位依据《劳动法》第二十五条规定解除劳动合同的，不适用《企业 ...
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有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陈某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位 机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， ...
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有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，张某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位 机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， ...
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有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，麦某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位 机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， ...
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是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，何某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位 机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， ...
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有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，欧某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位 机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， ...
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是有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，陆某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位 机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， ...
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有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，罗某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位 机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， ...
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有法定原因的，不管是违反了我国的计划生育还是连续旷工达15天以上，冯某某都严重违反了劳动纪律和规章制度，根据我国《劳动法》的规定，用人单位 机构和劳动保障行政部门设立的社会保险经办机构(社保局)征收，这属于行政管理行为，缴费单位或个人由此发生的争议为行政诉讼，争议双方是社会保险征收机构和企业、劳动者， ...
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