，结合本院认证，本院确认如下案件事实： 原告巫山县人民医院系财政差额拨款的事业单位。1985年11月，原告雇佣被告杨某承担原告的妇产科、外科工作服、床上 原告的补偿方案。同年6月6日，被告向巫山县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。同年8月2日，巫山县劳动争议仲裁委员会经审理作出[山劳仲案字(2004)X ...

将原告派遣至被告公司从事营业员工作。2008年1月31日，邵阳市劳务派遣公司作为用人单位委托被告与原告签订了2008年1月1日至2009年12月31日的《劳动 的起算起点应为2007年4月20日，其直至2011年3月28日才申请劳动争议仲裁，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时效， ...

争议仲裁时效期间起算时间应为2007年4月20日，原告于2011年4月才申请劳动争议仲裁，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限， 年7月起至2006年12月止，周某即逐年与职介中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已经不再是隆回电信公司，而是职介中心。特别是自2007年起至2011 ...

争议仲裁时效期间起算时间应为2007年4月20日，原告于2011年4月才申请劳动争议仲裁，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限 起至2006年12月止，田某即逐年与邵阳市职业介绍服务中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已经不再是隆回电信分公司，而是职介中心。特别是自2007年起至 ...

仲裁时效期间起算时间应为2007年4月20日，原告于2011年4月才申请劳动争议仲裁，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限 月起至2006年12止，王某即逐年与邵阳市职业介绍服务中心签订了书面劳动合同，其用人单位不再是隆回电信分公司，而是职介中心。特别是自2007年至2010年， ...

争议仲裁时效期间起算时间应为2007年4月20日，原告于2011年4月才申请劳动争议仲裁，显然已超过《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定的仲裁时限， 7月起至2006年12月止，罗某甲即逐年与职介中心签订了书面劳动合同，其用人单位就已经不再是隆回电信公司，而是职介中心。特别是自2007年起至2011 ...

乙在事发后积极救治伤者及报告情况的证明。 2、关于对某某有自首情节的调查申请。 公诉人对某某辩护人提交的证据发表质证意见为：请合议庭核实唐某乙自首情节的相关 五条工厂、矿某、林场、建筑企业或者其他企业、事业单位的劳动安全设施不符合国家规定，经有关部门或者单位职工提出后，对某故隐患仍不采取措施，因而发生 ...

。刘XX在无不可抗力亦无其他正当理由的情况下，于2011年7月25日申请劳动仲裁已过仲裁时效。故刘XX的诉讼请求，依法应予驳回。据此，依照《 劳动关系有关事项的通知》第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;用人 ...

繁忙，无心再为单位认真工作为由申请辞职，于12月4日正式离职。2011年3月14日，李X向长沙市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求XX服饰 》的规定，社会保险费的征缴是行政法规赋予社会保险经办机构的行政管理职责，用人单位具有依法为劳动者缴纳社会保险费的法定义务。双方发生的有关社会保险缴费方面的争议， ...

的请示》。2010年11月19日，湖南省电力公司、不同意恢复劳动关系。由此，原告向益阳市劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求依法裁决恢复原告与被告的劳动 劳动合同的意见，本院认为，原告的行为在触犯刑律的同时，也严重违反用人单位的规章制度，尽管湖南省高级人民法院以原告的行为超过追诉期改判宣告原告无罪，但 ...