合同双倍工资差额4478.34元2、原告是否应当支付被告解除劳动关系经济赔偿1002.53元 经本院审理查明，被告黄某于2010年10月26日到原告瑞安公司处 是否应当支付被告黄某解除劳动合同的赔偿金1002.53元的问题，《中华人民共和国劳动法》第三某八条第（三）项规定，用人单位未依法为劳动者缴纳 ...

一审判决，改判：1、撤销被上诉人于2009年9月4日作出的《解除劳动合同知会函》；2、被上诉人向上诉人赔偿丧葬费8552元；3、被上诉人向上诉人赔偿家庭 合同法》第三十九条规定：“劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：…（二）严重违反用人单位的规章制度的…”。白某甲国自2009年7月8日起 ...

辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金4383元；原告未足额支付加班工资24876元应支付；原告还应赔偿养老保险、失业保险、医疗 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条的规定，判决如下： 一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司支付被告侯某违法解除劳动合同赔偿金4383元； 二. ...

辩称，原告强迫被告辞职，属违法解除劳动合同，应依法支付赔偿金12800元；原告未足额支付加班工资57024元应支付；原告还应赔偿养老保险、失业保险、医疗 劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第某条、的规定，判决如下： 一.原告耒阳钜旺鞋业有限公司支付被告伍某违法解除劳动合同赔偿金10731元； ...

、法定节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》，形式 规定，单位招用的农民合同制工人连续工作满１年，本单位并已缴纳失业保险费，劳动合同期满未续订或者提前解除劳动合同的，由社会保险经办机构根据其工作时间长短，对其 ...

节日加班费等8万余元。 被某辩称，在原告和第某人劳动合同到期后，第某人公司因为编制等问题和被某公司协议，两公司签订了《劳务派遣协议》， 保险费，应赔偿被某失业保险待遇520元X3个月X120%=1872元。 《中华人民共和国劳动合同法》第某十六条规定“用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同”，第某 ...

已领走了社会保险手册，用人单位与劳动者解除劳动关系后退还劳动者的相关社保手续，并为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续，是解除劳动合同后所产生的附随义务， 学校医院领取的4050元工资及钟祥职工学校医院履行与王某的劳动合同的期限问题。 本院认为，用人单位参加生育保险，是为了更好地保障女职工在生育期间能 ...

梁X饭某、绩效工资，梁X在劳动合同到期前做出解除某动合同的声明，XX公司据此做出要求梁X缴纳违约金和赔偿经济损失的处罚决定，视为双方均无意继续 公司并无恶意拖欠，故无需支付额外经济补偿金。用人单位应当在解除某者终止劳动合同同时出具解除某者终止劳动合同的证明，并在15日内为劳动者办理档案和社会保险关系 ...

8月3日，经株洲市公安局董家段分局治安大队主持调解，原告向彭学兵赔礼道歉并承诺赔偿其医药费，双方因此达成调解协议。2011年8月2日，被告公司行政邀请公司工会开会 劳动关系自用工之日起建立。 第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合某： （一）在试用期间被证明不符合某用条件的； （二） ...

上诉人与被上诉人订立的劳动合同的有关约定，被上诉人要解除劳动合同，必须对上诉人进行相关的赔偿，同上诉人就相关问题达成一致才能解除合同，现被上诉人并未 合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时为劳动者办理档案和社会保险关系的转移手续。 ...