与被告湖南智成化工有限公司（甲方）签订了一份无固定期限的劳动合同。双方在劳动合同中约定：无固定期限劳动合同自2008年5月1日起，其中试用期为一个月 的证据予以佐证，其主张不能成立。劳动者主动提出解除劳动合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。由于原、被告解除劳动关系是由原告主动提出辞职所致，其理由属于 ...

条的各种情形，故使用“终止”的表述并不准确，实质上是劳动者与用人单位双方经协商一致解除劳动合同。上诉人主张原判曲解法律、明显偏袒被上诉人一方的理由不能成立， 日达成的《协议书》合法有效，双方应依协议书履行。上诉人要求订立无固定期限劳动合同并按双方２００８年８月２６日签订的《聘任合同书》履行缺乏事实依据 ...

劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年 差额x元的诉讼请求； 四、驳回原告篮某某要求被告上海某某印刷有限公司支付解除劳动合同经济补偿金x元的诉讼请求； 五、驳回原告篮某某的其他诉讼请求。 负有 ...

劳动合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010年 ，原告领取该月工资的清单上注明该工资系辞职员工工资。故原告要求被告支付解除劳动合同经济补偿金的请求，尚无相应的事实依据，本院不予支持。依据企业职工带薪年 ...

合同已满一年，视为双方已订立无固定期限劳动合同，相关法律未规定该期间用人单位也应支付劳动者二倍工资，故原告要求被告支付2009年1月至2010 差额x元的诉讼请求； 四、驳回原告陈某某要求被告上海某某印刷有限公司支付解除劳动合同经济补偿金6628元的诉讼请求； 五、驳回原告陈某某的其他诉讼请求。 负有 ...

的权利。同时，原告于2007年7月1日已与亨博大商贸有限公司签订无固定期限劳动合同。原告的各项社会保险费一直在亨博大正常缴纳，不存在欠费问题，所以 矿山器材总厂提供原工作单位社会保险费缴纳情况的证明。2007年7月1日，原告唐某某与平顶山市亨博大商贸有限公司签订无固定期限的劳动合同，但该情况原告没有向 ...

3月1日至2009年12月31日休息日加班工资45,000元；5、支付违法解除劳动合同的赔偿金30,000元。经仲裁，裁决被告支付原告2008年、2009年高温费 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年1月1日 ...

3月8日至2010年3月12日休息日加班工资16,000元；4、支付违法解除劳动合同的赔偿金10,000元。经仲裁，裁决被告为原告补缴2008年4月至2009年 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。本案中，原、被告于2009年3月17日 ...

严重违反用人单位规章制度的情形。同时原审未合理分配举证责任，用人单位解除劳动合同，应提供证据予以证明，原判却让谭某承担举证不能的法律后果。 被上诉人石柱农商行辩称：谭 月1日石柱农商行（甲方）与谭某甲（乙方）签订的无固定期限劳动合同，该合同中约定石柱农商行可单方解除劳动合同的情形：（一）在试用期限内被 ...

公司工作。2008年3月，双方签订自2008年3月31日起的无固定期限劳动合同，约定原告每月基本工资为1800元，加班及其他3400元，星期六上班包含， 为证，本院依法予以认定。 本院认为，用人单位与劳动者应当按照劳动合同的约定，全面履行各自的义务。劳动合同的解除必须符合法律规定。根据法律规定，劳动者 ...