某某发现净化车间办公室的电脑主机及显示器被盗，即电话联系了同事陈某文，通过调取单位的监控录像认为被告人王某甲有作案嫌疑，并派出职工上街寻找被告人王某甲。同时 年6月被招聘到该厂工作，因不遵守公司规章制度，于2008年7月30日被辞退。 （5）指纹照片，证实2008年8月9日，浏阳市公安局经勘验检查后， ...

栏是空白的，后来万某某填写上去辞职(退)原因是：“本人因生病请假不批被辞退”，办理了相关的离职手续，并领取了当月工资。同年3月15日，万 向劳动者公示的，可以作为人民法院审理劳动争议案件的依据。根据上述司法解释，用人单位的规章制度是否通过民主程序所制定是法院审理劳动争议案件过程中适用该企业规章制度的 ...

赔偿外，原告认为不应向被告支付受伤治疗期间的工资3915.49元；一次性工伤辞退费x.50元；仲裁处理费1135元，合共x.49元(计算方法见附表)缺乏事实 适用法律若干问题的解释》第十二条：“依法应当参加工伤保险统筹的用人单位的劳动者，因工伤事故遭受人身损害，劳动者或者其近亲属向人民法院起诉请求用人 ...

，本院予以准许。7月20日，原告在没有证据证明被告要将其辞退的情况下擅自离开被告单位至今，对于由此而造成原告自己没有上班的工资损失等应由原告 损失4204．95元、赔偿金1051.24元的诉讼请求不予支持。依有关规定，用人单位在国际劳动节期间应依法安排劳动者休假，如果法定休假日安排劳动者工作的，应支付 ...

维持被上诉人诉讼请求的认定违背了粤高法(2002)X号第11条：劳动者请求用人单位承担工伤待遇的，应从其治疗终结之日或伤残等级评定之日起计算 ）.72元{1129.67(按本市上年度企业职工月平均工资)X16个月}、一次性工伤辞退费（略）.50(1129.（略）个月)、上诉人受伤期间八个月工资5422 ...

社会工伤保险条例》第五十一条“未参加工伤保险的单位发生工伤事故，本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付”的规定，由于原告没有为被告办理社会保险，故 造成的经济损失。被告提出终止与原告的劳动关系，原告应向被告支付一次性工伤辞退费。被告伤残为九级，故被告应得的一次性残疾补偿金为9980.64元(1247. ...

解除劳动合同，但协商解除劳动合同的方式并不影响用人单位按国家规定支付劳动者经济补偿金的义务。双方在2003年12月6日签订的《协议书》，在冯某某加注“本人接受甲方的辞退，同意与广东容声电器股份有限公司解除劳动合同，但要求甲方按有关规定处理”的前提条件下，应视为双方只 ...

办法》第五条关于协商一致解除劳动合同的规定，容声公司是由于生产经营困难才辞退李某某的，故本案应适用《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第九条 的补偿金，同时解除了双方的劳动关系。根据劳动法的规定，劳动者提出解除合同的，用人单位可以不支付经济补偿金。容声公司之所以支付了补偿金，完全是双方协商一致的结果。 ...

虽经多次催收但拒不归还，严重的是收到书面通知后，采取不与单位人员见面，更不与单位续签有关合同，认为原告长期拖欠资金不还，在职工中造成了极坏 。1994年12月28日，被告对原告拖欠公款和停薪留职费作出了讨论意见，给予原告违纪辞退之处分，依法追缴所欠款目，到会19人全票通过。1994年12月30日，被告 ...

日被告以原告违反操作规程造成被告柴油损失为由，下发了(2001)X号文件，给予原告辞退留用6个月的行政处分并责令赔偿（略）元经济损失，2001年2月5日 年6月30日合同期满，是否续签劳动合同，应由用人单位与劳动者双方达成合意，而本案用人单位黔江运输公司不同意续签劳动合同，根据劳动法第二十三条规定：“ ...