养老、失某、基本医疗等社会保险（2006年11月至2007年12月养老保险费单位应交纳部分2239.6元发给了原告本人）。原告于2008年3月至7月 内一次性支付原告桂某2008年2月至2008年12月双倍工资x.00元，违法解除劳动关系赔偿金5639.40元，共计x.40元。三、驳回原告桂某其它诉讼 ...

X号。 法定代表人孔某某，董事长。 委托代理人董艳、王颖sZ，该公司员工。 被上诉人（原审被告）河南外事旅游汽车有限公司汽车修理分公司。 上诉人赵某某因 外事旅游公司工作，后被派往汽车修理分公司工作。河南外事旅游汽车有限公司因违法解除劳动合同应支付赵某某经济赔偿金应从1998年开始计算，赔偿金数额为x ...

地上海市XX。 法定代表人徐XX，董事长。 委托代理人曹XX，XX物业管理（上海）有限公司员工。 原告全XX与被告XX物业管理（上海）有限公司劳动合同纠纷一案，本院于2009 月5日至5月25日期间未签订劳动合同的双倍工资差额x元；支付违法解除劳动合同的赔偿金x元；支付2009年5月1日至5月25日的 ...

事假费也为该数额），被告出示给社保部门的2009年和2010年的员工情况一览表，被告称2010年工资实际发放6天，2,955.60元为友情补偿金 第五条的规定，判决如下： 一、原告刘××要求被告上海安盛物业有限公司支付违法解除劳动合同赔偿金7,900元的诉讼请求不予支持； 二、原告要求被告支付2010 ...

认《员工手册》未对员工申诉期限做出明确规定。 2010年3月12日，原告向上海市XX区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以被告违法解除劳动合同为由，要求被告支付赔偿金9 时间、工作条件等随之发生变化，特别是在做二休二的工作制度下，用人单位要求劳动者每日工作的时数必然要高于做五休二的日工作时数，对劳动者就工作 ...

单，证明被告应报未报的出差费用； 6、关于原告的岗位调整方案，证明被告违法变更和解除劳动关系的事实； 7、2009年5月5日原告领电脑收条，证明被告已经 与其他员工均未签署书面劳动合同，故被告对未与员工签书面劳动合同显然具有不可推卸的责任，《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与 ...

位确定翻译内容后，将中文版发给他们。【重要通知/对象者全体职员】某某公司全体员工，目前多次发生因业务责任事故，造成公司重大损失，并且无改善迹象，现决定 原告的主张无充分有效的证据印证的情况下，本院认定原告解除与被告劳动合同的行为缺乏依据，系违法解除，原告应承担由此产生的法律后果，即原告应支付被告解除 ...

以下简称某某市政工程公司）。 法定代表人王某某，总经理。 委托代理人铁某某，该公司员工。 原告陈某与被告某某市政工程公司追索劳动报酬纠纷一案，本院于2010年6 被告单位上班，原告属自动离职。后经被告调查，原告于2010年4月起已经受聘于其他单位，故被告未违法解除与原告的劳动关系，不存在应支付原告违法 ...

规定及双方签订的劳动合同的明确约定，劳动者具有法定的或者约定的解除情形，用人单位才能行使单方解除权解除与劳动者的劳动合同。 本案中，谭某甲在石柱农商行连续 期间，部门负责人安排谭某甲到三益信用站安装计算机终端和到南宾中学协助营业部员工代收学费，谭某甲未履行，但并未造成严重后果，情节并不严重，故石柱农 ...

签订无固定期限劳动合同的赔偿金x元（3000元/月×59个月×2）；3、违法解除劳动合同的赔偿金3万元（3000元/月×5个月×2）。 被告上海XX工程 。 本院认为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位不按时签订劳动合同或者不签订无固定期限劳动合同的，应当依法向劳动者每月支付二 ...