劳动关系已终止。2000的11月30日，双方重新建立了劳动关系；被告王某乙则认为该期间双方劳动关系处于中止状态，而非终止。2000年10月30日 ： 一、2000年4月至11月30日期间双方劳动关系处于终止状态。 劳动关系是否存在应当根据劳动者是否实际接受用人单位的管理、指挥或者监督，劳动者提供的劳动 ...

人注册成立了宜昌市建鑫实业有限公司。2004年1月1日，原告与宜昌市建鑫实业有限公司建立劳动关系，2005年1月1日，原被告签订了宜昌市建鑫实业有限公司拟定的 医保费（略）元，因原被告于2005年12月即因劳动合同到期而终止劳动关系，原告的条件不符合单位为其缴纳10年医疗保险费的相关规定，故原告的该项 ...

10日至2005年9月6日共有星期六4日。 原审法院审理认为：公信公司与罗某某自2004年9月2日起建立劳动关系，并通过了试用期，双方之间的劳动关系合法 ”的规定，公信公司作为用人单位，对劳动者的工资标准负有举证责任，公信公司不能举证证明的，由其承担举证不能的不利后果。又按照《关于工资总额组成的规定》 ...

那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限短，又因劳动者个人原因不续签劳动 关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位 ...

那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限短，又因劳动者个人原因不续签劳动 关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位 ...

那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限短，又因劳动者个人原因不续签劳动 关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位 ...

那么，对于非原国有企业固定工的其他合同制职工，在劳动合同期满终止劳动关系时再发给生活补助费就显得不甚合理，对于工作年限短，又因劳动者个人原因不续签劳动 关系存续期间发给被上诉人的生活补帖费应从本案中扣除，本院认为因劳动合同期满而终止劳动关系用人单位应支付给劳动者的生活补助费和劳动者在工作期间从用人单位 ...

受法律保护，上诉人等十五人与被上诉人的劳动关系未依法建立。对此用人单位被上诉人负有主要过错，其违法的招工行为由劳动行政部门依法查处。原审法院据此判决 月办理了转正手续。1994年7月，被上诉人门市部停止营业，被上诉人未安排上诉人其他工作，但仍为上诉人发放每月100元的生活费至1995年5月。1995年 ...

工单所反映的劳动关系解除时间相一致，虽然自然美三联公司为陈某某缴纳了陈某某在上海自然美化妆品有限公司工作期间的社会保险费，但这是两家用工单位权利、义务的 建立劳动关系认可，故应确认碧雅诗上海分公司与陈某某系于1999年7月1日建立劳动关系；又因双方在另案(2000)静民初字第X号生效调解中，自愿确定 ...

英和被告楚某之间不是按照这个劳动合同而建立劳动关系的，原告是由于与（略）部队后勤部的承、发包关系才与被告建立了劳动关系，被告证明的对象是错误的； 营业款的事实，在被原告查明后又不积极改正，原告侯某英据此以其“工作责任心不强，给单位造成经济损失，无理取闹”为由解除劳动关系(实为双方间形成的雇佣关系)并无 ...