解除劳动关系的经济补偿金差额4589.06元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且 承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付经济补偿金时， ...
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解除劳动关系的经济补偿金差额4607.75元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且 承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付经济补偿金时， ...
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解除劳动关系的经济补偿金差额5623.66元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且 承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付经济补偿金时， ...
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解除劳动关系的经济补偿金差额4762.64元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且 承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付经济补偿金时， ...
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解除劳动关系的经济补偿金差额6374.97元。 被告XX公司辩称，被告解除双方劳动合同的依据是《劳动合同法》第41条经济性裁员，该条并未要求支付代通金，且 承担支付代通金的法定义务。另根据法律规定，经济补偿金标准按照劳动者解除或终止劳动合同前十二个月平均工资计算。本案中，被告在向原告支付经济补偿金时， ...
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，后又曾通知原告回来工作，但原告拒绝。2010年3月5日双方协商解除劳动合同，被告同意支付原告一个月的工资1500元作为经济补偿，不存在公司违法解除劳动 做了20张销售……这个数量不足以保证你在XX俱乐部职位，根据相关规定给予4周的合同终止通知，你需要在这四周内达到至少12张来保证你在XX的工作职位。 ...
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。原告对被告提供的证据1、2无异议，对证据3有异议，原告是被迫出席会议，不同意决议的内容，且该决议是后补的。本院对被告提供的证据1、2予以确认，对 人事职位。该合同第八条约定：“本合同期满，经双方协商一致，可在合同期满前30日内续订劳动合同。合同期满前未续订的，合同按正常终止处理；如未及时续订，乙方（ ...
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月11日起至原告处工作，双方签订过一份期限自2008年12月11日起至2010年12月10日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为高级生产计划员 我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向 ...
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被告公司放假。故不同意原告的诉讼请求。 经开庭审理查明：原告于2001年2月26日至被告公司加工车间从事冲压工工作。双方续签的劳动合同期限为2008年2 已为原告缴纳上海市外来从业人员综合保险费至2010年4月。被告已为原告办理了终止日期为2010年4月21日的退工手续。 另查明：原告所在岗位经上海市 ...
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月27日起至原告处工作，双方签订过一份期限自2008年10月27日起至2010年10月26日止的劳动合同，合同约定被告工作岗位为仓库领班，每月 我国劳动合同法规定，用人单位违反该法规定解除或者终止劳动合同，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向 ...
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