司机。2009年4月5日，因原告不服从工作安排，被被告解除劳动合同。被告没有安排原告加班，工资根据实际工作天数，而不是原告所述每月26个工作日计发 ，原告认为被告违法解除劳动合同，但却要求被告支付经济补偿金和代通金，本院依法予以释明后，被告变更诉讼请求符合相关法律规定，故被告主张原告的请求未经仲裁前置 ...

一条、三十二条、三十三条、劳动部关于发布《违反＜劳动法＞有关劳动合同规定的赔偿办法》的通知第二条、第三条、《河南省工伤保险条例》第三十条、第二 年2月1日起按月支付某伤津贴1084.5元。要求办理社会保险手续，保留劳动关系，退出工作岗位。 机制砂厂上诉称：原审判决机制砂厂赔偿医疗费用赔偿金是错误的。李 ...

《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位按劳动者在本单位工作的年限，工作时间每满一年发给相当于一个月的经济补偿金。第五 ...

系经职代会联席会议通过并签订待岗协议，待岗不涉及劳动合同的变更、解除，也不影响劳动者基本生活，劳动者可以重新就业。由于原告要求恢复原单位工作岗位的诉讼请求不属于劳动争议处理范围，也不属于人民法院受理民事诉讼的范围。据此，依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百零八条第四项规定，裁定如下： ...

权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动合同》第二条第二项约定，因工作需要或上诉人不能胜任现任工作，答辩人可以调整上诉人的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案属于企业用工自主权问题，不属于劳动争议。2、本案不属于 ...

权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动合同》第二条第二项约定，因工作需要或上诉人不能胜任现任工作，答辩人可以调整上诉人的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案属于企业用工自主权问题，不属于劳动争议。2、本案不属于 ...

权对其工作进行调整，而且根据双方签订的《劳动合同》第二条第二项约定，因工作需要或员工不能胜任现任工作，农行卧龙支行可以调整员工的工作岗位。依据劳动部办公厅《关于职工因岗位变更与企业发生争议等有关问题的复函》第一条规定，本案属于企业用工自主权问题，不属于劳动争议。2、本案不属于 ...

及其用工人员、临时雇工）在不违反国家相关法律及甲方营运管理中劳动、人事相关规定的情况下享有管理权（使用权及收入分配权）。”“工资及节假日加班费（即 用工补偿款项5000元。 本院认为，公民、法人的合法权益受法律保护。被告公司营业员岗位经批准实行综合计算工时工作制。原被告签订有劳动合同及合伙合作承包经营 ...

1日至2003年11月1日，其中试用期为3个月）的书面劳动合同。合同约定：第二条工作内容2、乙方工作岗位是车间和修车、考勤。3、乙方的生产任务 进公司，连续在公司某作12年之久。按法律规定郑州正力聚合物科技有限公司某与司某某签订无固定期限劳动合同。 司某某上诉称：一审判决依据国务院《社会保险费征缴暂行 ...

进行托管，但仅是被告对原告工作岗位的调整，而并非对双方合同期限进行变更，因此，被告于2004年6月30日解除双方劳动合同的行为显属不当，因此，原告要求 与事实不符，本院不予采纳。依据劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条、第十一条及相关法律之规定，判决如下： 一、被告中国一拖集团有限公司于本 ...