是便于被告办理失业保险金。对第一组证据2，解某劳动合某都是为了方便被告办理失业保险，不能证明被告在原告处的工作的年限。对第二组证据3，是被告与南昌 又称南昌某（南昌销售部），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被某公司撤销。王某负责 ...
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是便于原告办理失业保险金。对第一组证据2，解某劳动合某都是为了方便原告办理失业保险，不能证明原告在被告处的工作的年限。对第一组证据3，是原告与某某 又称南昌某（南昌销售部），是某公司设在南昌的下属机构，无法人资格，该办事处员工工资由长沙某公司发放，以现金方式支付，2010年12月被撤销。王某负责南昌某 ...
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任何联系，故孟某要求我公司向其支付解除劳动合同经济补偿金的诉讼请求已超过仲裁时效，应予驳回。孟某离职后一直未到我公司办理转移档案手续，亦未告知我公司将 8日”，证明双方于2010年11月8日解除劳动合同。诺兰特公司对该证据的真实性予以认可，但不认可其证明目的，称该证据证明了双方是于2005年2月2日经 ...
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某系某商业连锁股份有限公司一分店的一名夜勤防损残疾员工，于2007年11月23日开始履行劳动合同，从2009年年底以来，因分店人员减少，工作量增加，经常 ，按双方协商解除劳动合同处理。某商业连锁股份有限公司按标准向潘某支付经济补偿金，并帮其享受了失业保险待遇。但潘某认为经济补偿金少，不愿办理交接手续， ...
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。光明乳业销售公司不服，向法院提起诉讼。 上述事实有劳动合同、工某、解除劳动合同通知、员工某册、证明、京石劳仲字[2011]第X号裁决书、双方当事人 送达给庞某，故光明乳业公司依据奖惩条例手册与庞某解除劳动合同没有依据。光明乳业公司的上诉理由不能成立，对其上诉请求本院不予支持。综上所述，一审法院判决 ...
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发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为杨XX办理缴纳养老保险等手续的，杨XX可以随时解除劳动合同；在合同有效期内，任何一方 XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司认可暂某的真实性， ...
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上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为寇XX办理缴纳养老保险等手续的，寇XX可以随时解除劳动合同；在合同有效期内，任何 《员工手册》、2008年版XX佳公司《员工手册》、邮件妥投证明、解除劳动合同的公告、邮件详情单及加班申请单复印件等证据材料在案佐证。 本院认为：鉴于 ...
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发放上月份货币工资；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为吴XX办理缴纳养老保险等手续的，吴XX可以随时解除劳动合同；在合同有效期内，任何一方 月28日的购物申请单和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司对上述证据材料的 ...
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，月工资3000元；XX公司不能按劳动合同规定支付劳动报酬或者XX公司不为李X办理缴纳养老保险等手续的，李X可以随时解除劳动合同；在合同有效期内，任何一方 处所XX佳公司”的暂某和规定有“员工被录用后，三个月的试用期满被批准转正后才签订书面劳动合同”的X佳文件复印件予以证明。XX公司认可暂某的真实性， ...
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本案现已审理终结。 吴X在原审中诉称，我曾系XX劳务中心员工，双方签有劳动合同，合同到期日为2007年12月31日。XX劳务中心将我派遣至XX物业 书的方式单方解除了双方的事实劳动关系，且XX劳务中心未能提交充分有效的证据证明该中心因即将办理注销手续，曾与吴X进行协商且未能就变更劳动合同内容达成协议。 ...
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