。上诉人以被上诉人不交回工作服为由，扣取被上诉人服装费640元，双方为此发生争议，根据《中华人民共和国劳动合同法》第九条规定:“用人单位不得要求劳动者 在法定休假节日工作的，应另外支付给劳动者不低于劳动合同规定的劳动者本人小时工资或者日工资标准300％的工资”，用人单位不论是否实行不定时工作制，是否 ...

关系，用人单位提出解除劳动关系，或者劳动者和用人单位双方合意后协商解除劳动关系，用人单位均应向劳动者支付经济补偿金。故对华信雅洁公司提出“何某某系主动要求辞职，不 洁公司不应向何某某二倍支付工资”的辩论意见不予采信。华信雅洁公司自2008年1月10日用工之日起超过一个月未与其订立劳动合同，应当承担向何 ...

名原大洋公司的员工也离开了大洋公司，加入索贝公司。 大洋公司认可未向陈某某专门支付过竞业禁止补偿费，但认为该费用已包含在陈某某的高额工资、奖金、股份内 劳动者是靠劳动在社会上生存和发展，对劳动者选择劳动单位的自由进行限制，用人单位应以竞业禁止补偿费等方式支付相应的对价，保证劳动者不因履行约定的竞业禁止 ...

元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪休假的工资 劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵某某是以其已经失业，准备再就业为由，提出要求被上诉人支付再就业启动金的主张，与上述文件所规定的条件不 ...

元。3、“带薪休假”是劳动法赋予劳动者的权利，休假期间，用人单位必须按劳动者的实际工资支付。被上诉人支付上诉人2005年10月份工资500元是带薪休假的工资 劳动合同到期引起的劳动争议纠纷，且上诉人赵某某是以其已经失业，准备再就业为由，提出要求被上诉人支付再就业启动金的主张，与上述文件所规定的条件不 ...

上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前 竞业限制期间，用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此，协议中的第1条第(1)点的规定对上诉人作出竞业限制，却未对上诉人支付 ...

上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前 竞业限制期间，用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此，协议中的第1条第(1)点的规定对上诉人作出竞业限制，却未对上诉人支付 ...

上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前 竞业限制期间，用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此，协议中的第1条第(1)点的规定对上诉人作出竞业限制，却未对上诉人支付 ...

上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前 竞业限制期间，用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此，协议中的第1条第(1)点的规定对上诉人作出竞业限制，却未对上诉人支付 ...

上诉人收到通知后，认为金泰公司以开工不足为由安排上诉人待岗是欺诈行为，金泰公司现生产充足，在安排上诉人待岗的同时又大量招聘新员工，金泰公司的行为实为变相提前 竞业限制期间，用人单位应当对被竞业限制的人员支付一定的竞业限制补偿费。因此，协议中的第1条第(1)点的规定对上诉人作出竞业限制，却未对上诉人支付 ...