产品对比资料、锐骏公司管理制度，用以证明程某某曾为锐骏公司工作过。3.证人朱某某的证言，用以证明程某某系锐骏公司员工，并代表锐骏公司处理 劳动争议仲裁委员会审理后作出源劳裁[2009]X号裁决书，裁决锐骏公司支付程某某工资x元、经济补偿金4500元。被告锐骏公司不服，向漯河市中级人民法院申请撤销该裁决 ...

。这种培训方法没有违反法律的禁止性规定，不能按社会培训机构的那一套资质管理制度来否定上诉人的培训主体地位。况且《工作岗位协议书》只是规定聘请师傅的 故上诉人应当返还被上诉人培训费1000元。 从2008年8月份起，柳州市X镇职工最低工资标准为670元，根据一审查明的事实，2008年8月至11月期间， ...

三）长沙市××贸易行不应支付田××x元经济补偿金。根据《劳动部关于实行劳动合同制度若干问题的通知》（1996年10月31日劳动部）第20条规定，劳动者主动 行已实际扣除完毕的另外x元暂扣款，长沙市××贸易行却没有提供相应的员工工资单来证明，由于能够证明本案长沙市××贸易行在2005年11月以前已经实际 ...

日，被告离职，同年6月14日双方结算了截止至2010年6月11日的工资。2010年6月25日，上海市工商行政管理局普陀分局因原告的商品产地标注与实际 第一项诉请不予支持。至于诉请二，原告称被告违反了“岗位职责及管理制度”，被告对“岗位职责及管理制度”不予认可，原告亦未提供证据证明其已将“岗位职责及管理 ...

爆炸物品使用许可证，可以使用民用爆炸物品；2008年7月15日，原告作为采石场的员工在发放雷管时并没有违章操作行为，雷管突然自爆显然是由于雷管缺乏最起码 管理的规定，生产单位必须按照安全生产规程从事生产，被告西冲采石场的安全生产管理制度不健全，爆炸物品没有实行专人专管，安排不具备资质的人员发放雷管炸药 ...

前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。证据4，该协议与车主有实际 ，经公司审查；公司对客户没有返点，业务员可能会把他自己的工资给客户一部分，这与公司无关，业务员的工资是交强险按4%、商业险按15%计算支付。 2009年7月 ...

前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。证据4，该协议与车主有实际 ，经公司审查；公司对客户没有返点，业务员可能会把他自己的工资给客户一部分，这与公司无关，业务员的工资是交强险按4%、商业险按15%计算支付。 2009年7月 ...

前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。证据4，该协议与车主有实际 ，经公司审查；公司对客户没有返点，业务员可能会把他自己的工资给客户一部分，这与公司无关，业务员的工资是交强险按4%、商业险按15%计算支付。 2009年7月 ...

前挡风玻璃，但原告未交付其。证据3，其作为公司员工，未见过该制度，原告也未开会告知过，公司以前的管理制度和这份不一样。证据4，该协议与车主有实际 ，经公司审查；公司对客户没有返点，业务员可能会把他自己的工资给客户一部分，这与公司无关，业务员的工资是交强险按4%、商业险按15%计算支付。 2009年7月 ...

》，协议书约定：上岗期间的劳动报酬按本人退养前的工资标准执行，浮动工资、效益工资以及其他福利待遇与其他在岗员工相同。被告下属的英台采油厂按照约定给付原告工资及奖金 人员职责，并与妻子吃住在料场。虽然前线料场废旧杆、管出、入库管理制度规定料场的保管人员要24小时值班，随时准备收发废旧的管、杆。但实际上 ...