签订了无固定期限的劳动合同，劳动关系确立。被告亚X集团“关于中层管理人员任用考核规定”的规章制度的有关内容不违反国家法律法规及政策规定，予以确认合法有效。原告程某在任职期间，因违反该规定而被免去经理职务，该事实有郭刚等四名亚X集团员工的证明印证，而原告程某对该四人的身份予以确认且未举证该四人与其 ...
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损失计算的时间段与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此 的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未 ...
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损失计算的时间段与事实不符，本院不予支持；其次，如上所述，被上诉人作为上诉人的员工，双方因劳动关系问题而发生争执，不能据此认定被上诉人系无理取闹，且如因此 的采信采用双重标准的问题，上诉人针对双方当事人所提交的《关于违反公司规章制度的处罚规定》所提出的上诉主张，并非本案定案的重要证据，一审法院也并未 ...
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。原告佛山市南海盐步金特峰塑料加工厂认为杨某某的行为严重违反了劳动纪律和规章制度，其受伤不构成工伤，该主张没有事实依据，法院不予支持。依照《中华人民共和国 上诉人也无规章制度禁止这种行为。本人为了上诉人利益，应他人要求从事脱水的协作工作是上诉人的工作内容之一。另外，有关证人至今还是上诉人的员工，其否认 ...
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业务经理接待客户须填写“会客记录表”，客户名单对其他部门采取保密制度。原告以上述规章制度及协议对公司的客户名单、样品款式等经营信息列为公司的商业秘密。嘉兴欧丝 已构成了商业秘密。邱某在原告公司任职期间，其作为原告公司的员工，应予遵守原告的上述规章制度及其与原告订立的补充协议。 原告提供的亿合公司与蓝峰 ...
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份《雇用合同》。双方最后签订的劳动合同是2000年12月1日签订的《员工劳动合同》，约定：黄某某受聘于阿乐斯绝热材料(广州)有限公司，从事生产操作 公司《雇员手册》执行；阿乐斯绝热材料(广州)有限公司的《雇员手册》和其他规章制度为合同的组成部分。其中《雇员手册》规定：工作时间内睡觉，开除。 合同签订后 ...
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第二十条关于开除的程序规定。温某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次，温某某没有超过诉讼时效的“ 批准同意成立南海丝厂有限公司，南工字[1997]X号第三条规定：同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间里 ...
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第二十条关于开除的程序规定。崔某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次，崔某某没有超过诉讼时效的“ 批准同意成立南海丝厂有限公司，南工字[1997]X号第三条规定：同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间里 ...
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第二十条关于开除的程序规定。郭某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次，郭某某没有超过诉讼时效的“ 批准同意成立南海丝厂有限公司，南工字[1997]X号第三条规定：同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间里 ...
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第二十条关于开除的程序规定。罗某某的行为已经严重违反了南海丝厂的劳动纪律和规章制度，南海丝厂对其依法除名是合法合理的。再次，罗某某没有超过诉讼时效的“ 批准同意成立南海丝厂有限公司，南工字[1997]X号第三条规定：同意南海丝厂员工出资购买国家和地方政府除土地和职工宿舍以外的产权。而此时或以后的时间里 ...
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