的情况下未解除某动关系并以原合同为基础保持原有劳动关系的情形将要承担何种法律责任。毕竟,结合公司公开的规章制度,双方以原合同为基础继续保持劳动关系的约定本身 义务出庭作证。王升、胡梦雅虽是广西X投资有限公司员工,但广西X投资有限公司内部员工显然比外人对公司的内部管理及规则制度情况更为了解。王升、胡梦雅 ...
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9日,双方签订了一份期限从2010年8月12日起至2035年2月1日止的劳动合同。2011年8月18日,陈××下班后在住所附近的 看见了。××有限公司认为公司员工守则明确规定公司员工严禁赌博,陈××的行为违反了公司规章制度的规定。2011年8月26日,××有限公司以陈××严重违反公司规章制度及双方签订 ...
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,使公司受到新闻媒体负面报道和社会公众负面评论,影响恶劣,违反公司员工手册相关规定为由,解除了双方之间的劳动合同关系。2011年12月26日,因赔偿金等问题, 超市光谷分公司)解除本合同时,涉及乙方(即被告黄某)录用条件、严重违反规章制度、严重失职、重大损害、严重影响、拒不改正、不能胜任、客观情况发生 ...
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户某、复印件及证明; (五)施炼武部分医疗单据及病历; (六)博磊员工熊庆生、陈某的身份证及证言; (七)司法鉴定一份; (八)鉴定费发票; (九)陪 等)应找适当位置放好,并用绳索、铁丝捆绑牢。”惠友公司及施炼武违反了国家有关的高空作业及安某生产的规章制度,在施工中未尽安某注意义务,未予采取安某防护 ...
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食品有限公司,住所地新郑市X区。 法定代表人姚某,董事长。 委托代理人赵某某,该公司员工。 原告李某诉被告河南省正龙食品有限公司劳动争议纠纷一案,本院受理后, 龙公司辩称其解除某原告李某之间的劳动关系的原因是原告违反公司规章制度,但其仅提交了被告公司做出的单方解除某动关系的通报,该通报不足以证明其辩称 ...
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遵章守纪、安全生产和完成生产任务情况进行检查、督促、考核和奖惩,严重违反劳动纪律或公司规章制度的可以解除协议。并约定双方因履行用工协议发生争议,可以向劳动仲 争议解决方式等内容,明确了双方的权利与义务。被告按照双方约定及原告的规章制度完成工作任务,根据原告的要求安排和管理员工,原、被告双方已具有管理与 ...
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至2013年6月30日止。在该合同中约定员工如果严重违反规章制度,华耀公司有权解除合同且不必支付经济补偿。因覃某的妹妹覃某华向华耀公司反映该 变更、解除或者终止劳动合同,适用本法。 国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者,订立、履某、变更、解除或者终止劳动合同,依照本法执行。 第三十三 ...
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抢夺原告财务经理放在办公桌上的其他员工工资款人民币8500元。在场的原告领导当即指出被告的行为是非法侵占公司的公款,不但严重违反公司规章制度,而且也是违法行为 月份发现被告存在考勤问题后仍于2009年12月28日支付被告包括全勤奖在内的2009年10月份工资,亦未扣除被告2009年7、8月份全勤奖,故 ...
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原告要求被告给其补偿未果,故提起诉讼。 另查明被告实行秘薪制,即公司根据员工每月具体工作表现发工资。2009年3月26,原告银行卡转账存入2600元、 请求,证据不足,本院不予支持。被告辩称原告在合同期内严重违反劳动纪律、规章制度,仅提供被告单方制作的考勤表,无其它证据印证,原告也不予认可,被告辩称不 ...
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。对证据11,施某某本人未看到,2010年4月13日其公司的员工收到一份快递,但是公司员工未拆开快递,也未告知收到快递,当时施某某在澳大利亚。 两被告 约定外,还应遵守和服从由甲方或管理公司不时指定和修改的关于管理和控制该大厦及该大厦设备、设施、公共部门的规章制度、管理公约、管理手册、装修手册、任何 ...
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