日，綦江县X镇企业管理站为甲方与杜某煜为乙方签订綦江县X镇有股份转让协议：由乙方一次性付现金30万元给甲方，甲方将镇有股份510股转让给乙方，其 50%至70%划给职工，其余部分划归原有投资者，职工个人股的划分，可按工龄长短、岗位责任、贡献大小等情况，经职工代某大会讨论，落实到职工个人。股份合作制企业 ...
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徐某被被告湖北阅山硅科技股份有限公司招录为员工，原告徐某主要从事环保岗位工作，双方口头约定月工资标准为1000元。2009年9月29日原告下班后， 遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。 职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。 治疗工伤所需 ...
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入职时填写的工作简历虚假。康体公司在招聘时明确应聘者要有三年以上相关岗位工作经历的要求合理，故双方因此建立的劳动关系自始无效。康体公司基于双方劳动 ，驳回上诉，维持原判。 本案在审理过程中，经本院主持调解，双方当事人自愿达成如下协议： 一、大连天域康体理疗有限公司于本调解书送达之日起十日内一次性给付陈 ...
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平均工资为3237.96元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既 原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背 ...
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平均工资为4364.42元。被告一拖（洛阳）收获机械有限公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既 原告签字的时候甲方单位是空白，并且没有加盖公章，劳动合同的变更是指工作岗位、工作内容的变化，并不包含用工单位的变更，而本份通知书相关内容恰恰违背 ...
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12月的月平均工资为5566.83元。被告一拖洛阳公司停产后，对员工采取了协议养老托管和按照职工的实际工龄支付经济补偿金等安置办法。但至今为止，原告既 ，证明1、在2002年10月份原告与一拖股份有限公司具有劳动关系，原告方认为该次岗位调整是正常的，在2004年2月23日因工作需要双方解除了第一份劳动 ...
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补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职 根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年11月期间原告的岗位工资为1,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数， ...
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的补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先， 根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年8月期间原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因 ...
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补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 本院认为，计件工作制和计时工作制均属于法定的工时制度。原告在职 根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年11月期间原告的岗位工资为2,700元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数， ...
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的补偿款项中并未提及加班工资，因此该协议书并不能证明被告双方就加班工资已经达成协议的辩称意见。 至于被告是否应当支付原告加班工资差额，本院分述如下： 首先， 根据被告所提供的工资表显示，2008年1月至2009年1月期间原告的岗位工资为1,600元，故原告加班工资计算应当按照该金额的70%作为基数，因 ...
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