社会保险金，原告亦未再去被告处工作。之后，原告曾找被告要求补发1999年少发工资奖金，2003年1月29日，被告又向原告补发1999年奖金3000元，4 原告违反用人单位有关规定、损害公司利益为由，将原告除名，单方解除与原告的劳动关系，虽然被告当时口头通知了原告，但未向原告送达书面通知，此期间原、被告 ...

单据、每日清单、住院押金收据； 证明原告在该事故中受伤，住院治疗花费情况，住院期间需两人护理及加强营养辅助治疗。 中国太平洋人寿保险股份有限公司某阳中心支公司某明、 的工资情况；对第7份有异议，护理人员是单位的正式人员，家属受伤请假护理，单位不应扣发工资；证据8交通费请法院予以核实；认为第9份证据妇幼 ...

职工基本生活费按时足额发放、确保离退休人员基本养老金按时足额发放的精神，规定企业欠职工工资、集资、医药费、社会保险等款项优先进行清偿或视同负债处理，可在企业净资产中或 公司所知，新的债权受让人已经自愿出资安排了百余名职工，而这些举措是我公司作为国有单位不可能办到的。因此，亚神公司的第二项诉讼请求根本不 ...

在2005年12月29日辞职的时候，上诉人向被上诉人承诺2006年1月20日厂里发工资时再向其支付拖欠的工资，这表明上诉人自愿履行之前拖欠的工资 争议仲裁委员会申请仲裁，追索之前所拖欠的全部工资款项，并未超过法定的仲裁申请期间。上诉人提出的前述上诉主张，不符合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律 ...

和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳部发[2005]X号）第一条规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系 余某某支付某件工资，因此乐诚公司与余某某存在事实劳动关系，乐诚公司上诉无理，请求二审法院驳回上诉，维持原判。 被上诉人余某某在二审期间没有提交新证据 ...

属实，本院予以确认。 另查明，姚某、龚某在大悟服务区工资表上的实发工资金额中含有加班工资及社会保险补贴项目。 本院认为，姚某、龚某分别于2007 “有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：……（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资 ...

，仅是一种待遇；对原告提交的证据3提出，不能证明与单位的劳动关系；对原告提交的证据4提出，我方未发过该工作证，邢某某应对该证据来源举证，工作证上 订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，故被告应向原告支付因其不与原告订立劳动合同期间的二倍工资15722.5元（自2008年1月1日至2009 ...

.工资条； 5.员工考勤制度修改文件，证明原告每天工作12个小时且法定节假日上班不发加班工资； 6.啤烫部机台日产量表，证明原告每天工作12个小时； 7.余 。之后原告没有上班。 另查明被告从2005年1月起为原告交纳了养老保险和工伤生育保险，从2008年1月起为原告交纳了失业和医疗保险。 本院认为： ...

，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年８月至２００７年１月的工资５４００ ，未给原告经济补偿，原告仍在原岗位工作。工作期间实行计件工资，工资数额不定，被告未能提供原告的全年工资数额。２００６年４月１日，原告与被告松原市人才 ...

，诉请人民法院判令被告与我签订无固定期限劳动合同、连续计算工龄、为我办理医疗保险、工伤保险、养老保险，补发我２００６年８月至２００７年１月的工资５４００ ，未给原告经济补偿，原告仍在原岗位工作。工作期间实行计件工资，工资数额不定，被告未能提供原告的全年工资数额。２００６年４月１日，原告与被告松原市人才 ...