某作，空白处只有“领款人：方某”的签名字样，没有注明领款金额及时间，形式上存在瑕疵，不能证明方某是否领款及领款时间，故对该证据本院不予采纳； 工伤待遇得不到落实等问题。 2003年，经郑州市企业改革与发展工作领导小组批复，郑州某某洗涤剂厂进行企业改制，拟设立为郑州某某有限公司。2004年2月，某某公司 ...

与XX公某并无合某关系，XX公某是否将合某的权利义务转让给XX公某原告不知情，XX公某转让合某既没有通知原告，也未经过原告同意，原告对 偿还责任； 二、被告株洲XX有限公某、XXX有限责任公某于本判决生效之日起一个月内共同支付原告湖南省XXX有限公某工程款x.49元； 三、驳回原告湖南省XXX有限公某 ...

的几个帐户上，我共分得约十余某元，最后一个月的工资没有发。 3、被告人肖某某的供述：我是应聘到西南财经上班的,由王某壬培训了三天。我先在业 ，一般是给客户讲有内部消息，跟着我们炒股会赚钱，有时保证会收益百分之几十。我不知道是否有内部消息，上面的人怎么安排我们就怎么说。公司有时会叫所有业某员给客户打电话 ...

本案中的用人单位和用工单位仍然是原告而不是蓝山县劳务派遣公司；(四)原告辞退被告应当提前一个月通知被告，原告没有这样做是违反劳动合同法的行为，应当承担 条的规定，按被告每工作一年补偿一个月的标准依法补偿被告经济补偿金；(六)依据法律规定，在节假日加班的，用人单位应当补偿职工的加班工资，但是本案被告所 ...

年8月被告辞职后，双方的劳动关系已经终止。2006年3月被告再次到原告单位工作后，不论是否签订书面劳动合同，应当视为双方重新建立了新的劳动关系。临颍县 用人单位自用工之日起超过一个月，不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付每月二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限 ...

劳动合同用人单位可以某退劳动者，如劳动者已经在用人单位工作，那么视为用人单位认可劳动者不签订合同，且没有劳动者不愿意签订劳动合同。 本院对原被告提交的证据认证如下： 第八十二条规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。该法自2008年1月1 ...

京联公司与李某之间是否存在事实劳动关系的问题。2007年3月30日，京联公司出具的《公司授权书》明确了李某在其处的职务以及工作内容，双方虽然未订立 是公司的员工)，而且清楚地记载了京联公司总经理职务的工资每个月也才2500元，不到3000元。而一审法院在李某没有任何证据，京联公司极力否认李某的意见，且 ...

他身上没有钱，因为陈某前天给他10块钱，李某还说就靠这10块钱吃饭了。我们没有工资，按推销仪器提成。 5、证人贾xx证实，2002年8月23日晚上10 把他捅伤了后逃跑了。 另证实，我平时一个月能领到1000元左右，李某工作业绩中等，每月大概能领到600元左右。工资是陈某发的，每月都能按时领到，领工资 ...

50元。2005年12月被告安排原告到集团下属的锦标公司（独立法人资格）工作。原告在被告的下属锦标公司工作时认为没有向原告支付全部工资，2007年原告向 。1、申请人与被申请人之间存在劳动关系。养老保险和人事档案是否转入用人单位，不是判断劳动关系是否存在的依据。2、将申请人与被申请人之间的关系认定双方 ...

5、左足下垂畸形，6、左小腿神经损伤。2006年6月6日，原告因伤口感染到湘潭市（略）一人民医院治疗一个月，2006年7月6日出院。2006年8月18日，原告再次 责任。 针对何（略）的上诉，（略）汽休答辩称：一、何（略）没有提供工资证明，不能按城市（略）准计算伤残补助金；二、同意何（略）要求市（略） ...