税务局工作，双方未签订劳动合同，渑池县地方税务局每月向董某某发放300-550元的工资。2002年渑池县地方税务局规范编外用工，要求与董某某签订书面劳动合同，但董 享受的只是一个临时工的待遇，渑池县地方税务局向董某某支付的工资虽然有变化，但在不同阶段内未低于当地最低工资标准且基本上是固定的，而董某某对 ...

。1995年增加至70元。2007年11月增加至每月100元。后被告按该标准给原告发放生活费至今。2007年11月，原告向河南省劳动争议仲裁委员会申请仲裁， 平均工资和生活费用等情况适时调整。第三十日条之规定：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额。原告因公受伤后，被告虽逐渐为原告 ...

月起享受生活护理费的待遇，其生活护理费应按新乡统筹地区上年度职工月平均工资1439.25元×30%=431.78元计算，关于原告要求被告支付某出院后到评残期 伤残为本人工x'd56I%，四级伤残为本人工x%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。本案原告于2005年3月25日 ...

九人2007年10月1日之后，每月发放的工资低于平顶山市最低工资标准，在计算经济补偿金时应依据平顶山市最低工资标准执行。关于缴纳社会保险金的问题，劳动法要求 实施，对于2005年发生的事情不具有溯及力。3.原审判决计算经济补偿金的标准有误。4.被上诉人杨某某在顺畅路业公司工作期间，于2007年4月8日 ...

双休日和法定假日也没让休息过。被告未给原告支付过加班费且正常工资也远远低于法定最低工资。原告已到法定退休年龄，作为被告却未履行法定交纳养老金、医保费 某某的其他请求。原告对裁决部分内容有异议诉至本院。 另查明：商丘市梁园区最低工资标准，1995年至1997年6月30日为每月150元；1997年7月1日 ...

收入，由于罗某某未能提供其妻子的收入证明，法院决定按佛山市月最低工资标准690元计算其护理期间的工资，29天的护理费为657.02元（690元－690元/月÷20. 提交的证据1和证据2以及两位证人的证言均可证明罗某某的工资低于统筹地区职工月平均工资的60％（即1260元）；（三）六建公司与罗某某有关 ...

，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给霍某某的月工资700元，没有得到霍某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整 关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普 ...

，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给杜某某的月工资700元，没有得到杜某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整 关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普 ...

，每月按25天计算。由于该工资支付标准远远低于华普公司支付给黄某某的月工资700元，没有得到黄某某的同意，也没有达到同期当地的最低工资标准。该工资调整 关系，遂申请了劳动仲裁，要求华普公司支付经济补偿金，终止双方之间的劳动关系。工资是劳动者付出劳动所得的劳动报酬，是劳动关系中最重要的权利之一，虽然华普 ...

70％，2001年发放50％直至无钱发放，农科所及示范场的人员都在农科所领取工资。再，东方市良种繁育示范场与农科所是两个牌子，一套人马。 二审与一审 人员工作进行调整，是正当行使劳动用工权，且其发放给上诉人的工资并没有低于本地区最低工资标准，其行为并没有违反法律规定。且被上诉人农科所行政编内职工名册内 ...