问题协调会议纪要”第三条内容：关于拖欠职工工资问题，对于破产清算组认定的拖欠职工工资、伤残费抚恤金及“两金”由原酒厂库存的382吨原酒及固定资产进行冲抵 查明的事实与原一审认定事实一致。 本院再审认为,本案双方当事人所争议的焦点问题是新蔡支行扣划的118万元是否应当全部返还给57名职工。对于118万元 ...

新野建安公司垫付了湖河西街砖厂的砖款x元，该款新野建安公司应予偿付。关于拖欠农民工工资问题，因大桥符某委、侯大庙村委持有结算条据，且工资数额确定 款的上诉理由与已查明的事实不符，本院不予采纳。原审适用法律正确，但对农民工工资部分的处理有误，应予纠正。依据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百五十三条第一款 ...

，双方签订的工程劳务承包合同属无效合同，根据国务院办公厅关于切实解决企业拖欠农民工工资问题的紧急通知第三条“……因工程总承包企业违反规定发包、分包给不具备 辩意见，本院确定本案的争议焦点是：一、河南红旗渠建设集团有限公司支付给农民工工资x元，张某某是否应当返还河南红旗渠建设集团有限公司x元二、如应返还 ...

家属楼管理委员会工作，该会是自收自支单位，所以原告在此期间不应该向粮油总公司要工资。7个月后家属楼管理委员会撤销，该管委会是粮食局行政科的下属单位，其被 10日段XX就粮食局拖欠其1994年10月6日至2002年3月22日的工资问题向有关部门信访，韩城市粮食局于2010年1月22日向市政府作了书面汇报 ...

、一次性伤残就业补助金x.72元、一次性工伤医疗补助金x.36元、停工留薪期间的工资x元、住院伙食补助费690元、护理费690元、鉴定费450元共计x.08元。 被告 和标准向李某甲依法支付费用。关于原告李某甲受伤前一年内的月平均工资问题，汝阳县鑫瑞纺织品有限公司对原告李某甲提出的2008年2月至7月 ...

的；3、劳动仲裁委庭审笔录，证明原告对协议和收款收据是无异议的及张跃进工资问题，笔录中有证人证言2份，也证明原告对协议和收款收据无异议，证人 。因此，被告的答辩意见不能成立，本院不予采纳。根据2002年河南省焦作市在岗职工平均工资一年8373元，计算54个月，张跃进因工死亡后其直系亲属可获取一次性工亡 ...

决定，医院的证明足以作为本案的定案依据。 本院二审查明：豆某某与任某甲因工资问题发生争议，任某甲拉住豆某某衣服不准其离开。 本院二审查明的其他事实 对医疗费，原判按鉴定的合理医疗费3326.51元确认并无不当。原判对误工费按其务工工资60元/天计算，对误工天数计34天有住院病历及出院医嘱佐证。至于任某 ...

显示秦某某负责的水平式垃圾处理设备设计工作图纸设计存在缺陷、图纸设计不全等问题，无法投入生产。2010年1月5日，秦某某辞去在洛阳源天环保科技 兼做产品售后服务等工作，故原告洛阳源天环保科技有限公司扣发被告秦某某工作期间工资属违反有关劳动法律法规行为，原告洛阳源天环保科技有限公司要求确认扣发被告秦某某 ...

事实。被告实际（略）至2010年4月1日，考虑到被告的年休假工资问题，原告实际支付被告工资至2010年5月10日，其中包含了被告的年休假工资。故 某2009年9月14日至2010年2月28日期间未签书面劳动合同的双倍工资缺额27,954.51元； 二、原告上海某某企业管理咨询有限公司于本判决生效之日起 ...

2010年3月3日作出裁决，对原告的请求均不予支持。2010年1月29日原告因工资问题向劳动监察大队举报，双方于2010年3月12日就拖欠工资问题 原告2008年9月1日至2009年1月31日期间的未签劳动合同双倍工资差额15,000元，支付原告解除劳动关系的补偿金3,000元，为原告缴纳2009年1 ...