等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行 解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、 ...

等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行 解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、 ...

等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行 解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、 ...

等一系列问题，要求被告解决，被告却仅同意按照当期劳动合同签订之日至2007年12月31日的月平均“综合总金额”待遇的60%作为补助费，不同意依法进行 解除劳动合同经济补偿金、额外补偿金”；其次，被告已经依法支付原告法定节假日、双休日、年休假日加班工资；第三，被告实行7.5小时工作制，并不违反国家法律、 ...

了解除第二份劳动合同的经济补偿金2000元。三、原告到被告处应聘时承诺在2007年4月份为被告设计开发XJ-2007便携式速测土壤养分施肥系统而未在承诺期间内完成 ）、员工保险规定；（4）、员工教育培训促进办法…。被告《员工工作时间和年休假实施办法(试行)》第一条工作、学习时间第1、2、3项规定：继续 ...

月工资为2142.15元，平均日工资为97.37元(按月22天工作日计算)。2000年1月18日，戚某某提起劳动仲裁，北京市劳动争议仲裁委员会以月坛公司在戚 公司制订的规章制度的，公司可以解除劳动合同”。戚某某称其1999年的年休假未休及1999年11月、12月有加班，证据不足。 以上事实，有双方签订 ...

生效之日三日内一次性支付樊某经济补偿金15069元、加班工资63382元、未休年休假的工资报酬2309元；驳回樊某的其他的申请请求。原、被告均不服 原告仅起诉要求被告支付其经济补偿金15225元，本院予以支持。对于被告出示的2011年1月社保费用明细表、手机发出的信息、被告公司的通告、人力资源部的通知 ...

的工作岗位和工作内容；被告执行法律规定的工时制度和休息休假办法，原告享受国家规定的带薪年休假；原告的工资按被告《重庆某某饲料有限责任公司工资管理 问题，生效的民事判决书认定原告的月平均工资为3075元，但原被告对原告2008年的年终奖1750元均无异议，根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》 ...

月1日的双倍工资7×1400＝9800元；4、要求支付2O06年、2007年的年休假3倍工资每年5×3×64.5＝967.5元，共计1935元;5、 4200元;二、驳回原告其他诉讼请求。原告不服提起上诉，洛阳市中级人民法院于2011年3月22日作出(2011)洛民终字第X号民事判决书，驳回上诉，维持 ...

被要求每天工作16小时以上，但没有领到加班费。2010年10月17日、18日原告按公司规定休假，却被告知严重违反了公司规章已被解雇。原告 并按对方当事人的人数提出副本，上诉于湖南省衡阳市中级人民法院。 审判员王银花 二○一一年三月二十日 书记员邹晖 附：相关某律条文 《中华人民共和国劳动合同法》 第十 ...