年8月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告76个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、05年、06年、07年、08年1月—8 而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

年12月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告80个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、05年、06年、07年、08年）共计 而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

年7月与被告终止劳动关系。现被告拖欠原告75个月的差额工资（2002年4月—12月、03年、04年、05年、06年、07年、08年1月—7 而制定的，不包括庆大分厂任何一个岗位的工资标准。庆大分厂召开会议研究工资调整方案，为了调动职工积极性，决定实行效益工资考核发放，岗位不同固定发450—400元/月 ...

简称市政公司）、化隆回族自治县交通局（以下简称化隆交通局）拖欠工程某纠纷一案，李某某于2008年12月30日向西宁市中级人民法院提起诉讼，请求判决1、 的混凝土路面为8550平方米。 一审认为，关于双方争议的工资x元是市政公司派出人员高进军的工资，根据《联合经营施工项目合同》7.1.2“甲方派驻人员由 ...

的一倍工资x元；二、原告支付被告2009年1、2月份共计2个月的工资1372.4元；三、双方解除劳动关系；四、原告支付被告解除劳动关系经济补偿金2063.2元 尽自己的义务，而是想尽义务而无法尽。其拖欠的工资应该发放。若如原告所称，其与被告的劳动关系没有解除，那么原告无故不让被告上班，其行为违反了法律 ...

期间怠工；加之，国商机电公司亦未在依法提前30日通知或额外支付张某某一个月工资的情况下解除劳动合同，故国商机电公司在未实际调整工作岗位也未经培训情况 二、重庆国商机电设备有限公司在本判决生效后立即支付张某某2008年2月、3月的工资4441.85元。三、重庆国商机电设备有限公司在本判决生效后立即支付 ...

财务工作无人接手才一直留任，这种情况并不符合该法条之规范目的。况且，该法条针对的是“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同”的情况， 原审认定刘X休息日加班30天，法定休息日加班4天，事实依据不足。2007年5月、9月、12月、2008年1月的工资表都是由刘X自己制作的，工资 ...

根6米钢管、4根4米、2根2米、平车一个，今手人索某甲，2005年6月X号”，该证据显示的债权人是建付而不是本案原告索某丙，故对 因此原审判决上诉人给付被上诉人工具折价款628元并无不当，本院予以维持。关于上诉人称被上诉人拖欠19人的工资问题。因本案系民间借贷及买卖合同纠纷，而上诉人诉称的拖欠工资纠纷 ...

在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿金，最多不超过十二个月，雷某某与凯达公司就经济补偿金问题达成协议，且协议已经实际履行，第 ，该证据上并没有上诉人放弃16年工龄经济补偿主张的内容，只能证明原告收到14年工龄的经济补偿和5个月的拖欠工资。 2、一审判决认定事实错误。2002年7月4 ...

在北京工作的，2004年成立鸿发公司后罗某甲担任办公室主任，公司没有拖欠罗某甲薪水。梁某他给别人写欠条从来不用私章，而是以签字为准，罗某庭提供的 少佳桦货物运输公司。8、由重庆鸿发建筑劳务有限公司提供的现金记帐凭证及工资表复印件证实罗某甲2002年至2003年5月的工资借支情况及2004年6月至12月 ...