，新郑市金源电碳有限公司（甲方）与汪某某（乙方）签订书面劳动合同。该合同第一条劳动合同期限：采用固定期限自2008年2月1日至2010年1月31日止。 ，要求1、赔偿其自2000年3月至2007年7月的加班工资；2、2008年10月至今的生活补助；3、按照劳动法的规定，公司无故单方解除劳动合同所应补偿 ...

月的经济补偿金（每年一月按2006年平均工资950元计算）x元，并要求建材公司赔偿因不办理失业保险手续而造成的经济损失x元。 一审法院认为，1992年建材公司向 期限。其多次到公司打听情况，公司从未告知过解除了与其的劳动关系。其符合签订无固定期限的劳动合同的条件，但建材公司也不给签，且建材公司没有为其 ...

的相关规定为由，向一审法院提起本案诉讼，请求法院判令：1、由被告赔偿丧葬补助费4147.50元、医药费x.05元、一次性抚恤金x.50元，共计x.05 高于所收取服务费20%的管理费。因此，上述情形完全符合用人单位与劳动者之间建立劳动合同法律关系所要求的构成特征。 第二，通过对何平珠、被上诉人亲亲公司 ...

）第X号决定书，决定广成公司在X号裁决书的基础上，按社保缴费工资标准再赔偿廖某某等人2003年11月至2004年4月的工资x元。2005年7月28日 协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区，故依照《劳动合同鉴 ...

）第X号决定书，决定广成公司在X号裁决书的基础上，按社保缴费工资标准再赔偿刘某某等人2003年11月至2004年4月的工资x元。2005年7月28日 协议书无效。3、上诉人是全民所有制企业职工，且工龄达十年，与单位签订劳动合同的期限应不少于三年或无固定期限。被上诉人的注册地在武侯区，故依照《劳动合同鉴 ...

，乐从公司依该司法解释也不应给予陈某某经济补偿或赔偿，因为陈某某并没有向乐从公司提出解除劳动合同(包括被迫提出)。恰恰相反，陈某某意欲继续维持劳动关系 ，对原审法院查明的其他事实予以确认。 本院另查明，陈某某与乐从公司签订的劳动合同所约定的合同期限至2004年8月31日期满。 本院认为：本案系劳动合同 ...

主张无理，原审不予采纳。根据该专项协议的约定，上诉人不固定、不定时工作，以办妥上海房产案的索赔等案件为计酬的劳动合同。因此，上诉人要获得劳动报酬则应 依照该协议获得提成报酬。上诉人所办理的上海房产案件，经过了民事侵权诉讼、国家赔偿诉讼，均已经过了二审终审判决被驳回索赔的请求，故此，上海房产案的索赔诉讼 ...

并非无偿转制。二、一某法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一某补偿制度，但是，顺德市 损益表内容真实的佐证。经审查，上诉人并未在指定的举证期限内及未依法定程序提交该证据材料，且无不可抗力等不能归责于当事人和其他诉讼参与人的客观 ...

劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告河南省豫棉集团实业有限公司支付原告未签订劳动合同的双倍工资x.74元、2010年8月至2011年3月的工资x元 原告补缴社会保险费x元，补发各项福利待遇x元，享受无固定期限劳动者身份、支付各项经济损失及违法解除劳动关系的赔偿金和经济补偿金。该仲裁委于2011年4 ...

联公司承担其工某事故赔偿责任没有道理，应依法驳回对强联公司的诉讼请求。 本院根据原、被告的诉辩意见，归纳争议焦点是：原告要求解除劳动合同，按照八级伤残的 。 在庭审质证时，被告提出某吉强公司与原告存在劳动关系的证据无异议，原告与吉强公司系无固定期限的劳动合同关系，对社保局证明有异议，提出某联公司是租用 ...