律师。代理权限为特别代理。 上诉人陈某甲与被上诉人莆田市聚瑞塑胶制品有限公司劳动争议纠纷一案，不服莆田市X区人民法院（2011）城民初字第527、X号民事 元支付自2010年8月份起至双方解除合同之日止的工资；陈某甲请求莆田市聚瑞塑胶制品有限公司支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资1500元/月× ...

厂原因不符，故本院对其主张不予采纳。由于是原告主动提出辞职，其请求被告支付解除劳动合同经济补偿金无法律依据，本院不予支持。原、被告签订的第二份劳动合同 合同意愿书佐证，可以确认。原告主张续签劳动合同意愿书是被告单方制作的格式化意愿书，没有列明劳动者有权签订无固定期限合同的选项，受被告误导填写，本院认为 ...

劳动关系，便不存在签订无固定期限劳动合同的事实基础。而且，被告刘某在与原告人寿获嘉公司解除劳动关系近2年后提起劳动仲裁，明显超出某定仲裁 元。 二、驳回被告刘某要求依法确认与原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司之间存在劳动法律关系的请求。 三、驳回被告刘某要求原告中国人寿保险股份有限公司获嘉支公司应 ...

根据《劳动合同法》的规定，依法应视为被告与原告签订无固定期限的劳动合同，原告要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资，缺乏法律依据。综上，原告在任职期间 异议，虽然账目混乱与原告无关，但原告是出纳，恰好证明与原告有关系，被告解除劳动合同，是原告未移交帐目，存在违规违法行为。 本院结合双方举证质证，认证如下 ...

后被莆田市中级人民法院（2005）莆民终字第X号民事判决书更改为适用《福建省劳动安全卫生条例》，并判决原告莆田市聚瑞塑胶制品有限公司应在判决生效之日五 每月453.6元支付自2010年8月份起至双方解除合同之日止的工资；被告请求原告支付未签订无固定期限劳动合同的第二倍工资1500元／月×36个月=x元 ...

如下：原告于1993年12月到被告单位工作，2005年8月的劳动合同书约定为无固定期限的劳动合同，工作岗位是销售。原告于2009年12月24日书面通知 第二条之规定判决如下： 驳回被告张某要求原告新乡神马某华化工有限公司支付解除劳动合同后双倍的赔偿金x元和额外经济补偿金x元的诉讼请求。 案件受理费10 ...

失业保险费，应赔偿被告失业保险待遇12×520×120%=7488元。 依据国务院《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第某条“用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立 规定，本案视为已订立无固定期限劳动合同。而双方对2011年4月1日被告以原告没为其缴纳社会保险费等为由向原告提出解除劳动关系，同年4月 ...

所签合同完全一致，且双方均按该类合同实际履行。该类合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同第一条 三个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金3000元，解除劳动合同补一个月工资1000元，合计4000元。3、三金交至2009年5月底。 ...

履行了合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同 个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金2500元，解除劳动合同补一个月工资1000元，合计3500元。3、三金交至2009年5月底。 ...

履行了合同。2009年元月1日双方签订了《劳动合同书》，合同约定的主要内容为：1、无固定期限，自2009年1月1日至法定的终止条件出现止（合同 个月提成：全年提成x÷12×3个月＝5500元。2、经济补偿金3000元，解除劳动合同补一个月工资1000元，合计4000元。3、三金交至2009年5月底。 ...