，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1995年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1995年至今的双倍工资，并 ...
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，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1998年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1998年至今的双倍工资，并 ...
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，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1990年至今的双倍工资，并 ...
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，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1993年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1993年至今的双倍工资，并 ...
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，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1996年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1996年至今的双倍工资，并 ...
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，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1990年至今的双倍工资，并 ...
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，用人单位非经法定的解除劳动关系程序，不能解除与劳动者之间的劳动关系。现请求判令1、确认其与被告存在事实劳动关系，被告与其签订无固定期限的劳动合同并安排工作岗位；2、被告补偿其自1990年至今的基本生活费，支付经济补偿金和赔偿金；3、被告补发其1990年至今的双倍工资，并 ...
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在洛阳东方企业管理有限公司。我与公司签订的是无固定期限劳动合同，公司既不允许我回厂上班又不与我解除劳动关系，还不发给我生活费。我没有任何 被告支付没有上岗期间的生活费；8、三被告按照劳动法规定未支付生活费的经济补偿金及赔偿金；9、三被告承担本案一切仲裁费用。 被告第一拖拉机股份有限公司辩称：1、原告陈 ...
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乙方所交的保证金及预收的租金外，还须按保证金的金额赔偿给对方。违约金、赔偿金应在确定责任后十天内付清，每逾期一天，按应付金额2%支付滞纳金等。 解除是正确的，本院予以支持。2.根据《中华人民共和国合同法》第九十七条规定，合同解除引致的法律责任是恢复原状、采取其它补救措施或者赔偿损失，因此，诚记公司请求 ...
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，原告进入被告公司工某。2007年4月30日，原、被告签订/续订了固定期限合同，即从2007年4月30日起至2012年4月29日。原告的岗位 支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。现原告要求被告支付25%的经济补偿金，不符合法律的规定，本院不予支持。 关于 ...
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