工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商的薪酬 ，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使 ...

工作时间实行定时工作制。乙方每天工作8小时，每周工作40小时。劳动报酬由甲方以货币形式支付乙方，支付工资的时间为次月15日。甲方按与工会协商的薪酬 ，按时足额缴纳各项社会保险费，其中依法应由个人缴纳的部分，由甲方从乙方工资报酬代扣代缴。2009年3月被告因受国际金融危机的影响，销售货款回笼不及时致使 ...

汪某辩称：原告拖欠被告41,600元是基于被告在职期间的劳动而应得的工资报酬，根据法律规定，原告应该足额及时支付工资，原告陈述的事实不存在。应收的货款都已经 未到帐的主要原因是产品质量问题，原告以所谓的“应收帐款”未全部到帐对抗被告应得劳动报酬的主张，有违作为用人单位的基本义务，损害了被告的基本权益。 ...

年3月4日进入被告单位从事驾驶员工作，双方签订了书面劳动合同。期间，原告屡有加班，但被告没有足额支付加班工资。2009年4月10日，被告出具书面通知将 本身就是日积月累的过程，并非一蹴而就，原告作为驾驶该车辆的司机在轮胎磨损的情况下未及时发现和更换，确实存在疏忽之处，但同为驾驶该车辆的司机都应当发现这 ...

月31日期间的工资153,000元及25％的经济赔偿金;支付终止劳动合同经济补偿金10,000元;赔偿因未及时出具劳动合同终止的证明而造成的经济损失20,170元。 原告 元的汇率折算钱款。由于双方各执己见，致本案调解不成。 本院认为，劳动报酬是原告付出自己劳动力后所应得到的对价，只要原告为被告提供了 ...

１３日），但休假期限届满，原告没有及时销假。被告于同年６月２１日发给《关于限期上班的通知》，告知原告其辞呈未获批准并继续为其安排飞行任务。 不予支持。由于原告不能提交有效证据证明被告违反了劳动合同中关于劳动条件以及劳动报酬的约定，故原告要求被告支付违约金７０４８５０．６５元的请求，本院不予支持；依照《 ...

的诉求予以支持。 （二）、陈XX认为XX中心未按时足额支付年薪、安家费等待遇，未为陈XX解决高级职称，未将陈XX丈夫调入省体育局成为正式员工，XX中心存在 中心应向其某付相应工资，产假期间应支付生育津贴，不应因其某约而将陈XX工作期间和产假期间的应得劳动报酬和生育津贴作为违约罚款处理，故该项判决内容 ...

红阳公司工作，红阳公司应当与杨某签订书面劳动合同，及时足额缴纳社会保险费，并依法保障杨某带薪年休假权。因红阳公司未依法与杨某签订书面劳动合同， 未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原审对杨某年休假期间的工资报酬计算合法有据，亦应维持。最高人民法院《关于审理劳动 ...

某在红阳公司工作，红阳公司应当与其签订书面劳动合同，及时足额缴纳社会保险费，并依法保障庄某带薪年休假权。因红阳公司未依法与庄某签订书面劳动合同， 休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬”。原审对庄某年休假期间的工资报酬计算合法有据，亦应维持。最高人民法院《关于审理劳动 ...

对原告要求依法解除双方的劳动关系的诉讼请求，本院不予支持。 劳动者主张加班费的，应当就加班事实的存在承担举证责任。用人单位认为已经足额支付劳动者近两年来的 地点也没有超出双方就工作岗位范围的约定。原告认为工作地点的变动就是对劳动条件和劳动报酬的变更的意见，本院不予采信。原告不满工作的调动，于2009年 ...