是不同的法律关系，从胡某某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明胡某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动 签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的 ...
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显然是不同的法律关系，从潘某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明潘某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动 签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的 ...
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显然是不同的法律关系，从李某甲提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明李某甲曾由裕丰公司安排工作，并 个人签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的 ...
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无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明赵某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动报酬的事实。虽然双方曾发生承发包关系，但 签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工 ...
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是不同的法律关系，从程某某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明程某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动 签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的 ...
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是不同的法律关系，从黄某某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明黄某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动 签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的 ...
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是不同的法律关系，从廖某某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明廖某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动 签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式，企业经营机制的转变，并未改变企业与职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的 ...
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是不同的法律关系，从苏某某提供的证据均无法证实裕丰公司受让日杂茶叶公司后双方签订劳动合同的事实，又无法证明苏某某曾由裕丰公司安排工作，并收取劳动 签订承包合同，是企业内部经营管理的一种方式。企业经营机制的转变，并未改变企业和职工的劳动关系，也未改变承包者的职工身份，因此企业应按照国家现行政策保障职工的 ...
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年6月至2000年9月在盈达公司处的工某表，以证明张某与石陶公司签订劳动合同的真正原因，但一审法院一直未出示。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用 后才在石陶公司看到，拟证明张某与石陶公司签订劳动合同之前已与盈达公司形成事实劳动关系。 证据二、广东省职工某障互助会会员证一份，拟证明张某的用人单位一直 ...
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87位练市丝绸总厂在职职工出具的证明，以证明八位原告在内的职工与被告签订过劳动合同； 8．丁某等八原告与被告签订劳动合同的样式，以证明双方所 劳仲案字(2001)第X号仲裁裁决书，该裁决以被告系乡镇企业，乡镇企业未参加社会养老保险的职工到达退休年龄后，企业是否必须按月支付养老金，目前国家尚未规定。驳回 ...
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