，不予处理。庭审中，广西飞捷钢结构工程有限公司主张郑某系自动离职，其未同意与郑某解除某动合同关系，但其要求郑某接受处罚后才同意维持劳动合同关系， 的原因是其不接受处罚之后的自动离职，属于劳动者本人的原因，上诉人无需对此承担责任。2、被上诉人在一审中不是原告，其作为被告也没有提起反诉，无权新增诉讼请求， ...

规定，除名决定应属无效，本案不受时效限制，毛皮公司应与上诉人签订劳动合同，恢复劳动关系，并为上诉人补缴各项社会保险，支付基本生活费。请求：撤销一审判决 ，逾期按自动离职处理，上诉人未在规定期限内到单位上班，连续旷工，被上诉人依据《企业职工奖惩条例》有关规定对上诉人作出除名决定，上诉人对除名没有异议， ...

缴纳个人应缴的养老保险费，亦不和单位联系，早已自动离职。魏某与单位既没有签订劳动合同，也没有任何事实劳动关系，原审法院判决支付工资和缴纳养老 机构已经对该劳动争议作出处理，当事人不服的向人民法院起诉，人民法院应当受理。被上诉人没有违法金融纪律的行为。 本院二审审理查明的事实与原审判决认定的事实一致。 ...

，现在主张权利已超过了劳动仲裁时效，另2006年4月至2007年8月，原告自动离职，双方劳动关系解除，该期间的养老、医疗、失业等社会保险金不应由被告承担 ，对此被告不能提供相关证据予以证实，本院不予采信。被告没有法定或约定事由，单方解除与原告的劳动合同，应当按照法律规定，按原告在被告单位工作的年限，每 ...

月18日，原第四粮油公司对龚某某作出按自动离职处理的决定之后，应将该决定直接送达龚某某本人。原第四粮油公司在没有证据证明处理决定无法送达的情况下，采取在报纸上刊登通知的方式与龚某某解除劳动合同显属不当。故二审判决根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》 ...

提供相应证据。被告则表示公司仅是要求原告搬离宿舍，并未开除原告，原告是自动离职的。对于250元的扣款，被告表示系根据公司相关规章制度作出的，但未 工资。因原告未能提供被告开除原告的相应证据，故对于原告要求被告支付违法解除劳动合同赔偿金的诉讼请求，本院难以支持。双方当事人就高温费的支付所达成的一致意见， ...

，并安排被告转岗，被告不同意，并于5月24日自动提出离职。被告申请仲裁，要求支付双倍工资及解除合同的经济补偿金，仲裁给予支持，但原告认为仲裁认定事实有误 公证部门进行公证，故本院对存有疑点的网络通告不予采信。因此，原告对其主张没有提供足够的证据证明，故本院对原告的主张不予采信，原告应支付超过宽限期之后 ...

书面答辩。庭审中称，原告于2007年3月进入被告单位工作，2008年3月原告自动离职，终止了双方间的事实劳动关系，故原告的诉讼请求均已过诉讼时效； 依据，应予驳回。 原告要求被告支付2007年3月至2008年1月未签劳动合同双倍工资差额没有法律依据，不予支持。由于原、被告已于2008年3月解除劳动关系 ...

应当予以维持。理由是：1、上诉人上诉称原审法院认定被上诉人2004年完成改制没有事实和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革， 的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉人的工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同，亦 ...

应当予以维持。理由是：1、上诉人上诉称原审法院认定被上诉人2004年完成改制没有事实和法律依据是不符合事实的。被上诉人在2004年已经完成企业产权制度改革， 的，视为自动离职。被上诉人于1999年12月即开始停发上诉人的工资及所有福利待遇，且2004年企业改制时，上诉人也没有与被上诉人签订劳动合同，亦 ...