佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项社会保险的正式销售员工才能享受的业绩奖励，贺××只是道听途说，其要求没有任何的书面依据或其他证据支持。× 原告公司，后再未到原告公司上班。双方劳动关系存续期间，并未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理缴纳各项社会保险，原告亦未支付被告2011年5月 ...
//www.110.com/panli/panli_47151610.html-了解详情
销售佣金，因为房屋销售佣金都是原告已签订劳动合同并办理各项社会保险的正式销售员工才能享受的业绩奖励，卢×只是道听途说，其要求没有任何的书面依据或其他证据支持。 原告公司，后再未到原告公司上班。双方劳动关系存续期间，并未签订书面劳动合同，原告也未给被告办理缴纳各项社会保险，原告亦未支付被告2011年5月 ...
//www.110.com/panli/panli_47151469.html-了解详情
，万吉祥公司主张公司员工某正之后才能缴纳社保，但李某在公司工某的前两个月出勤记录不佳，表现不符合公司要求，公司没有给其转正，故未为其缴纳 等证据材料在案佐证。 一审法院认为，李某到万吉祥公司工某，双方签订劳动合同，存在劳动关系。双方在建立劳动关系的过程中应依据劳动法的规定行使各自的权利、履行各自的义务 ...
//www.110.com/panli/panli_45100530.html-了解详情
年9月6日，原告以被告未缴纳社会保险为由向铜梁县劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁，要求被申请人（被告）支付未签订劳动合同二倍工资20400元，支付经济补偿金 劳动合同，不应支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资，因其没有提供这方面的证据，本院不予采信。依照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第一款 ...
//www.110.com/panli/panli_43389109.html-了解详情
查明：李某于1984年到辉县市汽车配件厂上班，未签订劳动合同，未参加养老保险。2001年1月31日，李某缴纳风险金2000元。2002年12月23日，辉县市汽车 ，应驳回李某的起诉。2、法律法规未对企业必须和老职工签订劳动合同作出强制性规定，李某要求补发双倍工资没有依据。3、李某所在车间按照其劳动贡献 ...
//www.110.com/panli/panli_41498116.html-了解详情
签订又以哪份为准的问题。林某诉称双方未签订劳动合同，并据此要求双倍工资；同时又提某了《3月24日合同》作为计算服务期的起算时间，显然其诉讼主张 （二）项规定，林某以渔业公司未及时足额支付劳动报酬，也未为其办理社会保险、缴纳社会保险费为由解除劳动合同，于法有据，原审法院应予以支持。鉴于双方已口头达成解除 ...
//www.110.com/panli/panli_35711452.html-了解详情
关系。工作期间，被告未与原告签订书面劳动合同，未支付加班费，未给原告缴纳社会保险费。现要求判令被告：一、支付原告未签订劳动合同的双倍工资6482.76元； 健全公某的各项制度，但是在他任职期间多次违反了公某纪律，签订劳动合同是属于综合部管理的，他没有履行职责反而利用这个漏洞在离职以后就申请了劳动仲裁， ...
//www.110.com/panli/panli_35327050.html-了解详情
补偿金3450元；三、支付原告超过法定试用期的赔偿金1700元；四、支付原告未签订劳动合同的双倍工资x.01元；五、支付原告2009年6月11日至2010 %支付，每日延时加班按原告小时工资的150%支付。原告自己在社保机构有某户，且已自行缴纳社会保险费，故原告要求被告给付其2009年6月至2010年 ...
//www.110.com/panli/panli_35314897.html-了解详情
上诉人（一审原告）甘某。 委托代理人谢某某。 被上诉人（一审被告）南宁美工科技制版有限公司。...
//www.110.com/panli/panli_35206288.html-了解详情
7月13日离开。与被告曾是同事关系，被告比其早进公司工作，没有签订合同和缴纳社保，每月月底发放上月工资，现金签字领取。证人李林陈述：其在原告公司 条规定：用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费记录；（二） ...
//www.110.com/panli/panli_31190760.html-了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务