略）。 上诉人佛山市顺德区X镇泰琪家具厂(以下简称泰琪家具厂)因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2005)顺法民一初字第x号民事 为此，原告提出对伤残鉴定结论重新鉴定的请求，依法不予支持。被告在原告单位工作，双方虽然没有签订劳动合同，但被告已成为原告的成员，有偿为原告提供劳动 ...

向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：原告在被告俊柏家具厂工作，双方虽然没有签订劳动合同，但双方均确认原告为被告俊柏家具厂的员工，并有偿为该厂提供 向银行查询的费用120元也应由被上诉人承担。请求：撤销原判，改判两被上诉人赔偿上诉人住院伙食补助费819元、停工留薪期工资6633元、一次性伤残补助金差额x ...

终结。 原审判决认定：被告于2005年初进入原告处从事五金工作，双方没有签订劳动合同。原告没有为被告参加社会工伤保险。2005年6月4日，被告在工作时 度佛山市职工月平均工资1470元的60%即882元/月，因此原审在计算相关工伤赔偿按882元/月计算并无不当，本院予以维持。关于其他费用的承担，原审 ...

裁决不服，遂向本院提起诉讼。 原审判决认为：原被告双方之间虽没有签订劳动合同，但存在事实的劳动关系，原审法院予以确认。被告作为劳动者在受伤后已认定为 的事实主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果，本案属于工伤事故损害赔偿纠纷，依据民事诉讼法及最高人民法院有关司法解释，从保护劳动者合法权益的角度出发 ...

（略），系佛山市顺德区北滘庆桦家具厂经营者。 上诉人谭某某因工伤事故损害赔偿纠纷一案，不服广东省佛山市顺德区人民法院(2006)顺法民一初字第（略）号 谭某某的工伤待遇而向原审法院提起诉讼。 原审判决认为：因原、被告双方没有签订劳动合同，造成双方对工资无法确认。被告称与原告约定月固定工资1700元，但 ...

有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年 ，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， ...

有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年 ，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， ...

有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年 ，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， ...

有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年 ，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， ...

有限公司的职工，转制后由原告接收，双方虽没有签订劳动合同，但已形成事实的劳动关系，原、被告之间的劳动关系受法律保护。原告因经营不善，至2002年 ，并非无偿转制。二、一审法院判令赔偿解除劳动合同关系补偿金致使被上诉人享有双重的劳动保障。解除劳动合同补偿金是对被上诉人解除劳动关系后的一种补偿制度，但是， ...