的劳动合同关系。第一，被告已支付原告2009年4月全月工资，并没有支付至原告劳动合同到期日止的工资，该月工资不仅包含了病假期间的工资，同时亦包含了该月未 支付未提前30日通知解除劳动合同代通金的请求，依法不予支持。用人单位有权合理制定年终奖的发放标准、时间及方式。原告未能提供证据证明被告按工作时间折算 ...

单位退工证明。2009年10月13日，原告以申请人的名义向上海市黄某区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被申请人（本案被告，下同）赔偿非法解除劳动合同的赔偿金 有争议，仲裁时效为60天；对补偿证明的真实性表示无异议，该证明是2009年1月22日与原告解除合同的方案，但原告没有接受，不能认定被告愿意为原告 ...

。8月21日，原告的代理律师函于被告称：许某不同意解除劳动合同，主张继续履行劳动合同。 又查，被告于2007年9月为原告办理的外国人就业证的有效 意向。虽然鉴定结论使用了“倾向认为”，但查看原被告双方的证据，被告的上述证据所证明的“原告签署了协议”较原告的证据具有更大的优势，原告签署解约协议之事实存在 ...

，被告认为原告的考勤卡证明了原告的工作情况，但考勤卡上显示原告实际出勤了20天，3月20日原告报到后，被告即告知解除劳动合同，故没有工作，该考勤卡的 年2月21日至3月20日工资218.35元及扣除原告的3月20日当天没有工作的工资115.92元。对于被告认为应当扣除2009年5天旷工工资及原告打合时 ...

患病，被告于2008年11月25日与原告解除劳动合同，并且开具退工证明。原告认为，双方在签订劳动合同期内被告要求解除劳动合同，故应根据法律及有关规定支付给 月的医疗补助费并无某制性规定，而双方签订的劳务合同中也没有对此做出约定，故原告要求被告支付解除劳动合同的经济补偿金及6个月医疗补助费于法无据。据此 ...

人接受答辩人提出的支付经济补偿金8000元，后在具体履行中再次违约，经劳动仲裁委员会仲裁，支持了被上诉人的主张。原审判决予以认定正确，要求驳回上诉， 8000元及出具解除劳动合同证明的事实及法律依据，原审予以支持是否正确。 双方当事人对此焦点无异议，并对此进行了论辩。 二审中双方当事人均没有提供新的 ...

我补办医疗保险参保手续并缴纳相当于我工作年限的医保费；4、宾馆应为我出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称，1、答辩人与原告之间系因劳动合同到期 的情况。原告诉状中所称的答辩人违法解除劳动合同没有任何事实和法律依据。故答辩人无义务向原告支付经济补偿金，更没有义务支付赔偿金。2、答辩人已按照有关 ...

到失业保险处。4、答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的事实和 保险金缴纳到了2008年6月。因此，原告要求给予支付解除劳动合同经济补偿金、出具解除劳动合同证明的请求，本院不予支持。 关于原告的社会保险费（养老保险费 ...

工作年限的医保费；4、赔偿失业保险待遇损失1320元；5、被告应为原告出具解除劳动合同证明。 被告小浪底宾馆公司辩称：1、答辩人与原告之间系因劳动合同 到失业保险处。4、答辩人与原告之间不是解除劳动关系而是终止劳动关系，所以，原告要求出具解除劳动关系的证明没有事实和法律依据。综上所述，原告请求的事实和 ...

；2、被告应为原告补办医疗保险手续缴纳医保费；3、被告应为原告出具解除劳动合同证明；4、被告应为原告申报生育保险待遇并发放，支付生育津贴4879元和 劳动合同到期而终止，并非是原告在诉状中所述的解除劳动关系，答辩人没有义务向原告支付赔偿金。2、答辩人没有义务向原告支付生育津贴。综上所述，原告请求的事实 ...