字(2009)第X号裁决书中，裁决原告支付给被告的经济补偿金不超过当地月最低工资标准十二个月金额，因此该仲裁裁决为终局裁决。原告以舞钢市劳动争议仲裁 日起十日内，向本院递交上诉状，并按对方当事人的人数提出副本，上诉于河南省平顶山市中级人民法院。 审判长李素丽 审判员刘强 人民陪审员王某 二O一O年一月 ...

原告的诉讼请求。因为被告以前支付的抚养费足以维持原告的生活需要，按新乡市最低工资标准是每月450元，现原告要求被告一人就支付700元，没有事实及法律 达成协议，被告给付原告抚养费每月增加至350元。2009年1-8月份原告月平均工资为2090元，现原告以被告的收入提高，原告消费增长为由，要求被告在每月 ...

三、驳回王某某的其它诉讼请求。原审法院还查明面粉公司的平均工资为1200元，林州市最低工资标准为550元。 原审法院认为:面粉公司对王某某的除名决定虽然程序不 上诉称：我国《劳动法》、《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》、《河南省失业保障条例》规定应给予经济补偿金和失业待遇的条件仅是针对依法终止和解除 ...

年1月份才开始领取低额的退休金。一审法庭判决上诉人赔偿15000元，即使按照本地的最低工资标准计算，1998年到2008年十年的工资也远远超过了15000元，更何况答辩人又缴纳了本应由单位缴纳的近两万元保险金。答辩人多年上访，所耗费的金钱和精力恐常人难以负担。 ...

将其辞退。宜阳县劳动争议仲裁委员会在没有查明被告工作时间起始和终止时间及被告工资数额的前提下，偏袒被告，裁决原告向被告支付经济补偿金5525元。宜阳县劳动 洛阳龙羽宜电有限公司一次性支付被告常某某经济补偿金5525元，未超过当地月最低工资标准十二个月金额。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十 ...

发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）……。依照上述（一）、（二）项规定才可适用终局裁决。而本案中的终局裁决的一次性伤残补助金、停工留薪期间的工资、伤残津贴、护理费、伙食补助费等均不属终局裁决范围。故本案的终局裁决无法律 ...

终局裁决，裁决书自作出之日起发生法律效力：（一）追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；（二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。”第五十七条规定：“当事人对本法第四十七条规定以外的其他 ...

1990年12月至2007年12月间的养老保险金，1996年10月至2007年12月间的失业保险金和2000年6月至2007年12月间的医疗保险金，缴费标准按缴费当年度本地最低工资标准计算。案件受理费10元，由原告驻马店市燃料总公司负担。宣判后,驻马店市燃料总公司不服,以双方 ...

项目有：1、医疗费3905.6元。2、误工费，住院42天×26.3元／日(最低工资标准550元÷20.92天)=1104.6元。3、护理费：39天×20元／日=1170元 证据充分，一审判决并无不当。上诉人刘某某上诉称，2007年7月10日清算工资，让李某乙走了。李某乙在酒店没有受伤，并申请证人李某丙 ...

公司于2008年5月起为于XX安排工作岗位，不安排工作岗位按照我市月最低工资标准550元发放，直到上岗为止。原审法院认为:被告于XX自1993年2月到原告 于2007年12月的被辞退，而原告XX电业公司提供的2004年至2007年的工资表中，并没有被告于XX的名字、因双方在2001年5月31日合同终止 ...