通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告是通过社保明细单获知被告已于2009年7月停保，其原因是解除合同，方知劳动合同已由被告单方解除。此外 超出法定的一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法 ...

通知原告的情况下，单方面解除与原告的劳动合同。原告是通过社保明细单获知被告已于2009年7月停保，其原因是解除合同，方知劳动合同已由被告单方解除。此外 超出法定的一个月时间，用人单位已按法定提前一个月通知了劳动者，代通知金的主张和赔偿金的主张是相冲突的，赔偿金适用于违法解除劳动合同，代通知金适用于合法 ...

原告违反《劳动合同法》与被告解除劳动合同属事实不清、认定错误。现依法要求驳回被告要求原告支付经济补偿金和赔偿金的请求。 被告袁某某辩称：原告单方解除与被告的 建立劳动关系。否则就会导致劳动关系的紊乱，而出现各用人单位相互推诿或重复缴纳社会保险费的现象。结合本案实际情况，被告在原单位停产下岗后，又到原告 ...

三组，陈某某考勤统计表三份，证明陈某某的出勤情况，自2007年1月起至今长期旷工的事实；第四组，解除劳动合同公告一份，证明陈某某长期严重违反被告单位 单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；㈤除用人单位维护或者提高某动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项 ...

规定，且属双方真实意思表示，合同有效。合同约定姚某某的工作期限为无固定期限。姚某某在工作期限未届满的情况下提出辞职，属单方解除劳动关系。因此，双方所订劳动 流动＂，＂飞行人员辞职时，其飞行执照、技术档案交原用人单位所在地的地区管理局暂存保管。辞职后到新的航空公司复飞，该公司仍须按五部委文件规定，与辞职 ...

焦点在于：1、2000年4月至2000年11月之前双方劳动关系的状态；2、海尔曼斯公司单方解除劳动合同是否合法；3、海尔曼斯公司发放给职工的 处理。 二、原告海尔曼斯公司解除劳动合同不当，已构成违约。 依照劳动法的规定及双方合同的约定，劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度的，用人单位方可即时解除与 ...

十一条的有关规定，《解释》第十五条明确规定劳动者被迫提出解除劳动合同的，用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济补偿，并可支付赔偿金。”很显然，君兰公司的 基于工作岗位的调整以及克扣工资才提出解除劳动合同的，并非由于君兰公司未支付其8月份工资，而且在正常的情况下，8月份的工资在9月中旬才支付，所以该行为 ...

关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第五十三条“劳动法中的工资是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给劳动者的 合同期满，上诉人不再续聘，双方劳动合同属自行终止，并非上诉人单方解除劳动合同。即使被上诉人所称的住房补贴发放方案的通知存在，由于被上诉人在上诉人处 ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将陈某某单方解除劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误， ...

审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条规定：“因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的 判决适用法律错误。一审判决适用《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》将谭某某单方解除劳动关系的举证责任推给中钢公司是适用法律错误， ...