一次性伤残就业补助金（略）元、一次性工伤医疗补助金9200元及一次性伤残补助金差额（略）元、双方解除劳动关系并终结工伤保险关系。四、驳回申诉方的其他仲裁 期间，双方当事人均未提交新的证据。 经审查，本院对原审认定的事实予以确认。 本院认为：根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当依法建立和完善 ...

原告仅支付被告部分上表工资的行为违反了《工伤保险条例》第三十一条规定。因为被告工伤暂停工作接受工伤医疗，在停工留薪期内应视同正常出勤的工资福利 某时工作制，对此本院予以认可。依据《中华人民共和国劳动法》第三十八条规定“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”、《劳动部关于印发问题解答的通知》第一问“一 ...

认定。 被告太平洋财保某田支公司未作书面答辩，庭审时辩称：一、其已在原告第一次住院后提起的赔偿诉讼中赔付给原告交强险的医疗费用赔偿限额10000元、 驾驶人张新喜在受雇被告港城混凝土公司执行工作任务过程中造成本案事故损害，应由用人单位即被告港城混凝土公司承担赔偿原告因本事故所致损失的侵权责任。原告许某 ...

公司继续为李某交纳“三金”，并补缴了从2004年7月开始在双龙纺织期间未交的“三金”，但是2007年1月至2008年11月这期间的，不知什么原因 用人单位的原因致使劳动者享受不了工伤保险待遇的，应由用人单位承担。故鑫鸿源公司应当向李某支付一次性医疗补助金和一次性就业补助金，具体标准参照《河南省工伤保险 ...

认定，鉴定费按实际支出100元认定。以上医疗费、住院伙食补助费、营某属于交强险医疗费用赔偿范围，三项合计7109.9元，由被告永安财险驻马店公司在交 被告永安财产保险股份有限公司驻马店中心支公司于本判决生效后十日内返还被告卓某已垫付的医疗费4930元。 三、驳回原告何某的其他诉讼请求。 如果未按本判决 ...

工资。依据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第七条之规定，用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日 为原告贺×××补办2003年5月至2010年12月的基本养老保险、基本医某保险、失业保险（双方缴费数额以保险经办机构核定数额为准）。 四、驳回原告其他诉某请求 ...

作为劳动者提供劳动相应的报酬，其获取需以劳动者实际为用人单位提供劳动为条件，肖某自2001年6月起即未再为超大公司提供劳动，按照权利义务对等原则，肖某 。超大公司未向肖某出具解除某动关系的证明，导致其无法办理失业登记，享受失业保险待遇，因此，超大公司应赔偿肖某的失业救济金损失。超大公司于2003年3月 ...

应当在交通事故责任强制保险限额内承担赔偿责任。原告提出对交通事故认定书中所认定的责任划分有异议，认为受害人岳秀×对此事故的发生无责任，但未提交相应的证据支持其 丧葬费等合理费用的人有权请求侵权人赔偿费用，但侵权人已支付该费用的除外。 第三十某条用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位 ...

被告曾向宁海县劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求原告为其补缴每月养老保险和医疗保险7500元（2009年6月18日计算至2010年9月16日） 加班工资）]；原告未支付被告工资126元，应予支付；用人单位与劳动者必须参加社会保险，并缴纳社会保险费用。原告以被告要求支付养老保险金、医疗保险金、加班工资 ...

按照果蔬公司与管委会的协议，朱某某的社会保险费由果蔬公司缴纳。医疗保险已缴纳，社会养老保险缴纳至2004年9月。依照劳动法的相关规定，果蔬公司应 定时工作制条件人员的证据，故应当依照《中华人民共和国劳动法》第三十八条“用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日”的规定支付朱某某加班费。原审依照果蔬公司实行 ...