x元；4、被告恢复原告底盘库保管员工作岗位。2009年12月15日，郑州市劳动争议仲裁委员会做出郑劳仲裁字[2009]第X号仲裁裁决书。该仲裁裁决认为原、 某某现要求签订无固定期限劳动合同的理由亦不成立，其要求支付二倍工资也无依据。关于薛某某要求恢复其底盘库保管员工作岗位的问题，由于企业拥有用工自主权 ...

保卫科当保安。被告利用劳动者自我保护意识差、法律知识少多年来不与我签订劳动合同，而采取低工资、强劳动的办法安排值班，没有实行按劳分配、同工同酬的原则。其行为 根据《劳动合同法》第八十二条规定，“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付2倍的工资，同时依据《 ...

时发生摔伤事故，虽其未签订劳动合同，但与被申请人已形成事实劳动关系。因承建单位是朝阳市第四建筑公司，林凤春、杨玉军均无用工主体资质，应由具有 《关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定建筑施工、矿山企业等用人单位将工程或经营权发包给不具备用工主体资格的组织或自然人，对组织和自然人招用的劳动者，由具备 ...

，但被告却严重违反《中华人民共和国劳动法》的规定，不为我们签订劳动合同，不依法为我们交纳社会劳动保险，不让我们享受有关的福利待遇。我们多次信访向上级领导 ，在四原告未提供用人单位书面劳动用工合同，且其不属于国营事业单位在册在编正式职工的情况下，虽然被告也认可双方签订的解除劳动合同的协议无效，据此也不能 ...

，原告的其他请求不予支持。一审另查，李某某原系某国有企业职工，2003年12月28日与原单位解除劳动合同。 一审法院认为：原、被告之间存在劳动关系 民事判决第二项为：洛阳金水湾大酒店有限公司于本判决生效后十日内支付李某某未签订劳动合同的工资8800元。如未按本判决指定的期限履行给付金钱义务的，应当依照 ...

源劳务有某公司辩称：双方签订劳动合同后，公司对同批20余名员工进行了岗前教育培训，并发了入厂考试试卷，让务工人员熟记，原告不服从管理，消极不学习 被告向本院提交的证据，原告的质证意见及本院认证意见： 第X组证据。1、企业法人营业执照；2、河南省劳务厅驻厦门劳务管理处委托书；3、法定代表人身份证明。证明 ...

用工单位中原公司南阳公司解除劳动合同关系，当然作为南阳公司上级企业的中原公司解除了任何形式上的劳动关系。综上所述，原审判决认定事实不清，适用法律不当， 由河南中远国际货运有限公司进行代管，但是，与孙某某签订劳动合同的是中原公司，中原公司是本案劳动合同的用工主体。河南中远国际货运有限公司以其名义作出解除 ...

事务。被告自认其与上海高智人才服务有限公司系关联企业，就上海高智人才服务有限公司与百脑通公司签订派遣服务协议书中约定的权利义务由被告承担，本案可能产生 的民事劳务关系以外的一种用工关系，其劳动者一方在用人单位从事有偿劳动、接受管理，但与另一用人单位存有劳动合同关系或不符合劳动法律规定的主体条件。本案 ...

（根据劳动合同法规定，从2008年1月开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。自2008年2月 ）。 龙珠化工应当向苏某某支付经济补偿金x元（因龙珠化工未与苏某某签订劳动合同，龙珠化工应向苏某某支付经济补偿金。苏某某在龙珠化工实际工作年限为 ...

（根据劳动合同法规定，从2008年1月开始，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者支付二倍的工资。自2008年2月 3、龙珠化工应当向孙某某支付经济补偿金x元（因龙珠化工未与孙某某签订劳动合同，龙珠化工应向孙某某支付经济补偿金。孙某某在龙珠化工实际工作年限为 ...