应予撤销。理由如下：一、原、被告双方没有签订劳动合同；二、原、被告间的用工形式属于非全日制用工合同，被告在原告单位不坐班、不签到，工资是按课时计酬， 劳动合同。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费。杨某某自2003年9月至2010年4月在新谊中学工作期间，双方虽未签订劳动合同，但从本案 ...

日原告与被告签订劳动合同，该劳动合同有效期至2010年。原告诉讼所依据的是《员工协议补充协议》，而签订该份员工协议时原告并非用人单位，也并非用工单位。 约束力。《员工协议补充协议》也不是被告与上海市对外服务有限公司的劳动合同的组成部分。3、原告未举证证明《员工协议补充协议》的真实性。原告所提供的《员工 ...

为郑州营业部负责人。原告刘某任郑州营业部经理期间工资标准为每月2500元，双方未签订劳动合同。2007年元月9日，中国证监会河南监管局作出豫证监发[2007]X号 9781.1元，驳回原告刘某的其他仲裁请求。 本院认为，用工单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，2005年4月23日，原告刘某被聘任为 ...

单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面 本判决生效之日起十日内支付原告施某某2008年5月至2009年4月期间未签订劳动合同双倍工资差额共计人民币20,600元； 二、被告上海某实业有限公司于本判决 ...

仲裁委员会申请仲裁，该委员会认定被告于2005年8月开始在原告处从事运输工作，双方未签订劳动合同，月平均工资1800元，2009年元月原告主动解除与被告的劳动关系 《劳动合同法》第八十二条之规定：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。原告 ...

劳动合同上签字，后经被告多次通知，原告一直无理由拒绝签订劳动合同。被告公司制订有完善的招聘及用工流程，在录用员工后，均会在1个月内签订劳动合同 元。2009年6月23日，原告离开被告单位。此前，原告曾向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付未签订劳动合同的双倍工资等。该会于2009年4月 ...

星宇公司连带向其支付2008年6月1日至2009年4月30日共计11个月未签订劳动合同的双倍工资x元、2009年5月1日至2010年1月4日未签订 合同法》自2008年1月1日起实施，该法规定用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。光明公司在 ...

情况，且证人也陈述2003年单位换了牌子。原告对被告XX公司提供的证据的1、2表示真实性无法确认，原告没有和XX公司签订劳动合同，不是XX公司派遣 采纳。 关于夜班津贴问题。支付加班费、夜班费，提供与工作岗位相关的福利待遇是用工单位应当履行的义务。原告要求被告X房公司按照2.2元/天标准支付1994年 ...

650元－500元）×8个月=1200元；3、被申请人三十日内支付申请人未签订劳动合同的二倍工资650元×11月=7150元；4、被申请人三十日内支付 事实清楚，但适用法律错误。2008年12月29日上诉人向被上诉人下发终止用工通知，载明截止2008年12月30日起，机关不再使用临时工，与被上诉人终止 ...

年1月22日，外服公司与云某甲签订期限自2008年1月1日至2009年12月31日止的劳动合同，并订立派遣协议书。协议书约定云某甲到 。 本院认为，相关法律规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。用工单位违反劳动合同法和本条例有关劳务派遣规定 ...