被告商城县开源环保设备有限公司未与原告谢某某签订书面劳动合同的，应当承担相应的责任（支付双倍工资）。用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面 劳动部门报送复查材料，应视为自动放弃复查权利。被告公司未与原告按照法定程序解除劳动合同，原告待岗期间被告仍应当按照不低于最低工资标准支付原告工资。原告认为经 ...
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在该矿务工时受伤，劳动部门对其进行了工伤认定，并做出了劳动能力认定，本案纠纷属于劳动争议纠纷；用工单位陈家嘴石膏矿被依法注销后，其应承担的民事责任应由 十级伤残为６个月的本人工资； （二）劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省 ...
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日起至实际清偿之日的利息。 被告韩XX辩称，2009年2月，本人收到实际用工单位X公司裁员的电子邮件，通知本人不用再来上班。原告金X公司随之与本人解除 ，转正后为税前7,000元；韩XX遇所在借用单位因机构变动或部门人员调整需要进行裁员的，金X公司有权解除劳动合同，但应提前三十日书面形式通知韩XX；韩 ...
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人民共和国劳动法》第三条、第七十条、第七十四条、劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第八条、第十条之规定，经原审法院审判委员会讨论决定 存在劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定“用人单位与劳动者在用工前订立的劳动合同的劳动关系，自用工之日起建立”。依据劳动部《关于贯彻执行若干问题 ...
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请求驳回伊某某的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方虽未正式办理用工录用手续及签订书面劳动合同，但伊某某长期在沛县X村信用合作联社处工作，已形成 上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订无固定 ...
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驳回王某甲的诉讼请求。 原审法院经审理认为，双方虽未正式办理用工录用手续及签订书面劳动合同，但王某甲长期在沛县X村信用合作联社处工作，已形成 的主要上诉理由是自己在2008年元月才知道被上诉人与自己解除劳动合同，而根据《劳动合同法》的规定，自己在被上诉人单位连续工作十年以上，被上诉人应与自己签订无固定 ...
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之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈，也无力再承担 ；”之规定，现原告依照根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条的规定情形与被告解除劳动合同关系，原告作为用人单位应当向被告支付经济补偿金，因原告在被告 ...
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之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈，也无力再承担 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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之间原系计件工作性质，为非全日制用工，原告没有为被告缴纳养老、医疗和失业保险的义务，并且由于原告现已濒临破产，与被告解除劳动合同实属无奈，也无力再承担 审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条：因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动 ...
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月，原告到上海晖龙自动化技术有限公司应聘，该公司以原告曾因违纪被原单位解除劳动合同为由拒绝录用原告。原告于2005年8月从被告处领取了上海市职工退 情况作出客观、公正的评价，这种评价也是劳动者总体社会评价的重要组成部分。劳动用工单位对劳动者作出不实、不良的评价是否构成对劳动者名誉权的侵犯，应当根据劳动 ...
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