证据2没有异议； 3、证据3是其内部文件，不具有客观性，不认可，不能确认是本人签字； 4、证据4不具有客观性，不认可； 5、对证据5真实性不 26日期间的工资8400元。 付某某作为被告辩称，双方劳动关系自2006年9月至2007年12月，是有事实劳动关系，城市周刊属于河南科技报下属刊物，因此，付某某 ...

年7月24日做出汝劳仲案字（2009）第X号裁决书，确认了原被告存在事实上的劳动关系，并裁决原告支付被告一次性伤残补助金、一次性伤残就业补助金、一次性工伤医疗 号《行政判决书》：“驳回上诉，维持原判”。一复两审已确定了原被告之间存在事实劳动关系，并肯定被告的伤害为工伤。2、被告认为：仲裁委所作出的汝劳 ...

你不符合本公司录用条件，经研究决定于2008年5月23日解除与你的事实劳动关系”的通知书，被告未将该通知书送达原告，原告于2008年6月30日通过劳动监察 ，原告遂诉诸本院。 审理中，原、被告对提成795元均无异议，本院对此予以确认。但由于双方对工资标准争议颇大，致本案调解不成。 本院认为，关于原告的 ...

法律常识合格证、郑州市职工初中文化补课合格证书各一份，证明原、被告之间存在事实劳动关系；3.郑州轴承厂营业执照、郑轴政（2005）X号文件、郑州中宝轴承 、3、4真实合法与本案具有关联性，本院予以采信。 本院依据认定的证据，确认事实如下：原告于1971年10月至原郑州轴承厂工作，工种：电工。后企业改制 ...

应由其自己承担，工伤保险条例没有规定此项费用由用人单位承担。故请求法院依法确认原告不应该支付一次性伤残补助金x元、一次性工伤医疗补助金x元、一次性伤残就业补助金 社会保障局作出的工伤认定是正确的，合法有效的。1、被告与原告存在事实劳动关系。2、雇主张永清是自然人不构成用工主体，应由原告承担用工主体责任 ...

确认原告没有义务支付三项费用理由是否成立。原告要求确认的事项8月份工资，未签订劳动合同的双倍工资、解除劳动关系的补偿金，都是应当支付的内容；5、被告的 业电脑职业培训学校与朱某某虽未签订书面的劳动合同，但其双方之间存在事实劳动关系，故本案应适用《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。故对于河南绿业电脑 ...

标准计算伤残补助金为480元×8个月=3840元。因此被告主张应予以确认。 8、关于解除劳动关系经济补偿金。被告主张2880元（480元×6个月）。 原告认为 ，缴纳社会保险费。本案被告与原告于2003年5月20日起形成事实劳动关系。劳动合同于2008年5月15日解除，被告从2003年5月至2008年 ...

年5月25日，彭某甲之妻彭某乙向衡阳县劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认原、被告具有劳动关系。2009年6月15日，该委员会裁决彭某甲与安邦 特征，系劳动合同，受该合同约束，彭某甲与上诉人之间存在事实劳动关系。其一，货物装卸、搬运及库房安全保卫工作系上诉人单位业务组成部分，上诉人将该项业务交给金溪 ...

争议仲裁委员会，该委员会以双方争议不属于劳动争议受案范围为由不予受理。要求确认其与白牛乡人民政府之间形成事实劳动关系、补发工资并为其办理退休手续。 人民法院起诉的，人民法院应当受理：(二)劳动者与用人单位之间没有订立书面劳动合同，但已形成劳动关系后发生的纠纷”，孙某甲虽然未与白牛乡人民政府签订书面劳动 ...

润电力有限公司颁发的《上岗证》，应当证明王某某曾与徐州华润电力有限公司存在事实劳动关系。徐州华润电力有限公司提供的《徐州华润电力有限公司承包服务协议》及《 每个劳动争议案件都必须予以申请的必备请求。一审法院以上诉人未申请确认劳动关系为由裁定驳回起诉，显然无法律依据。3、在本案中，上诉人与（2008）九 ...