年9月20日解除劳某合同； 4.《岗位劳某工资管理考核办法》，用于证明给原告发放工资的依据，原告的工资中已包含了法定节假日工资及双休日工资； 5 年月平均工资721.40元。2004年7月至2006年6月期间的社保费用中企业应承担的部分没有缴纳。原告在被告公司工作期间2008年、2009年未享受带薪年 ...
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。原告没有支付被告2011年1月份工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。其本质是用人 关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担部分， ...
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。原告没有支付被告2011年1月份工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。其本质是用人 关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担部分， ...
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被告2011年1月份和2月份的工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。其本质是用人单位 关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担部分， ...
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原告没有支付被告2011年1月份的工资。 本院认为，劳动合同的最主要作用是证明劳动关系，明确双方当事人的权利义务，保护劳动者的合法权益。其本质是用人单 关系存续期间的基本养老保险和基本医疗保险。原告应当补缴的具体数额以社保部门核定的缴纳标准为依据，按照社会保险缴费比例计算。其中应由劳动者个人负担部分， ...
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劳动合同，因此不能认定此时某告知道自己的权利受到侵害。直到双方在加某及社保方面发生较大争议，原告于2010年3月申请仲裁时，原告知道自己的权利受到侵害 和休息休假等，原告举证证明其加某情况的证据不足，原告要求判令被告支付加某的诉讼请求，法院不予支持。原告要求被告支付应由单位缴纳的养老保险金、住房公积金 ...
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，公开开庭审理了本案。上诉人刘某及其委托代理人王某峰到庭参加诉讼。被上诉人河南豫龙国际旅行社有限公司没有提供营业执照的原件、复印件及法定代表人的身份证明，委托代理人称其公司印章现已作废。被上诉人河南豫龙国际旅行社有限公司的委托代理人不符合参加诉讼的条件，本案按缺席审理。本案现已审理终结。 原审法院经 ...
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工资。2010年3月22目，原、被告因双倍工资、加某、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日 和休息休假等，原告举证证明其加某情况的证据不足，原告要求判令被告支付加某的诉讼请求，法院不予支持。原告要求被告支付应由单位缴纳的养老保险金、住房公积金 ...
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工资。2010年3月22日，原、被告因双倍工资、加某、经济补偿金及社保产生争议，原告向郑州市X区劳动争议仲裁委员会申请仲裁。原告于2010年4月27日 和休息休假等，原告举证证明其加某情况的证据不足，原告要求判令被告支付加某的诉讼请求，法院不予支持。原告要求被告支付应由单位缴纳的养老保险金、住房公积金 ...
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诉某本院不予支持。关于社会保险金问题，洛阳轴承集团实业有限公司为常某正办理退休手续时代常某正缴纳的社保金在支付常某正补发工资时已扣除，洛阳巨创磨料磨具有限公司不能举证证明其收取的常某正缴纳1338.70元用于社保金的缴付，故应予退还。依据《中华人民共和国民事诉某法》第一百五十三 ...
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