XX，董事长。 委托代理人沈X，被告公司员工 委托代理人何XX，被告公司员工。 原告谢XX诉被告XX有限公司追索劳动报酬、经济补偿金纠纷一案，本院受理后，依法 ； 17、2009年3月份原告的工资表，证明原告工资情况； 18、原告的离职程序单，证明原告工资结算至2009年3月19日，且已经额外支付年假 ...

人开会，告知单位决定：由于生产设备全面改造，生产量不饱和，造成企业劳动力过剩，公司决定在设备改造期间给原告放假，每月发100元生活费，如辞职发补贴，原告 经济补贴1800元，应从经济补偿金总额中扣除。因被告提出的给付原告100元生活费的放假条件与法相悖、原告填写离职申请非本人真实意思表示，故对被告主张 ...

认为没有签订劳动合同的理由不能成立。本案不存在支付经济补偿金的事实，不应支持。报名费原告办理离职手续时可以退还。涉及2009年以前的劳动争议也已经超过 人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，曾某某要求华雄公司支付解除劳动关系经济补偿金4020.25元的理由成立，本院予以支持。鉴于本案是因执行国家有关 ...

原告认为被告等人以明示行为表明自动离职。为维护原告的合法权益，请求法院判令原告不支付被告解除劳动合同的经济补偿金人民币x.50元（以下币种均为人民币 日被告向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申诉，要求原告支付经济补偿金x.50元。原告在仲裁审理中辩称：“因公司生产部门搬至昆山市，其于2010年1月21日 ...

)上海古翰浦建筑规划设计有限公司。 法定代表人顾某，总经理。 委托代理人陈某某，该公司工作人员。 被上诉人(原审原告)黄某乙。 上诉人上海古瀚浦建筑规划设计有限公司(以下 的原因，故黄某乙应属于擅自不上班、自行离职，古瀚浦公司因此无须向黄某乙支付解除合同的经济补偿金，请求撤销原判第一项，改判不支付黄某 ...

公司实施的《季度奖金政策调整》规定，员工在季度发放月的20日前离职(包括自愿离职或非自愿离职)，个人季度奖将不予发放。季度奖发放日期为每季度后第二个 已于同年5月15日(收到上述通知书前)向仲裁机关提出要求伟创力公司支付解除劳动合同经济补偿金的申请，故原审法院据此认定双方当事人在劳动合同期满前，均决定 ...

月的代通知金以及一个月的经济补偿金，补交在此期间的社会保险以及每个周六的加班费。原告以前在信阳参加了各种社会保险，在原告公司因没有劳动合同不能将保险 元、经济补偿金1943.72元、代通知金1891.9元及2010年1月份未发工资388.66元，共计x.51元，驳回被告其他仲裁请求。 另查明：被告离职 ...

年6月20日，原告从被告处领取了现金19,000元。2007年至原告离开公司，原告的月工资为3,500元（其中含手机费300元）。 另查明，被告公司系 满10年3个月，应支付10个半月的工资36,750元作为经济补偿金。因被告已在原告离职时，给付了19,000元，其中14,000元系补发的2008年3 ...

向原告支付未签订书面劳动合同的两倍工资x元（2500元×14月），解除劳动合同经济补偿金x元（2500元×11月），加班工资x元（6000／年×11年）。本案诉讼 陈雄、杨慧出庭作证，陈雄证言为：其原为被告公司压铸课课长，因被告公司搬迁，其于2009年1月离职创办陈雄压铸厂，并与被告公司签订加工承揽 ...

年9月17日，庄某向上海市普陀区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求好德公司支付2009年5月至9月期间双休日加班工资人民币(以下币种均为人民币)6,062.40 德公司支付双休日加班费及盘点加班费的25%经济补偿金的请求，本院不予支持。庄某系自行离职，好德公司亦不存在拖欠其劳动报酬的情形，故庄某要求好德 ...