原告于2010年12月30日前办理离职手续的通知。 16、被告公司财务工作通知，拟证明被告公司对财务报帐有严格的规定。 17、公司员工考勤及休假管理规定， ，因被告公司业务需要，确有双休日加班的情况，被告不能以公司有制度规定为由，拒绝支付加班工资，鉴于原告加班的实际情况，本院可酌情确定由被告一次性支付 ...

月13日，原告向深圳市X区劳动局反映被告未按规定支付加班工资等事项。2010年7月22日，原告从被告处离职。后原告向深圳市X区劳动争议仲裁委员会提出劳动 主张的，由负有举证责任的当事人承担不利后果。原告申请出庭作证的证人系被告的前员工，与被告有利害关系，本院对证人证言不予采信。原告主张加班费，则应当就 ...

日，被告到原告处从事前台文员工作，同年9月1转正成为正式员工。2010年5月13日，被告向原告提出离职申请；同年6月25日，双方经协商后办理了离职手续， 一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限 ...

因此，对于被告2008年12月至2009年1月期间的工作时间，不以劳动法律的规定予以确认。 原告系餐饮企业，相关劳动部门批准原告于2009年10月16日起实行其他 对此亦确认曾有两或三次放假，每次放假一周左右。员工放假期间，原告依然向员工支付工资，因此，员工（包括被告）的放假属于带薪休假。若按曾放假两 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告姚x年工资差额人民币9852.1元； 的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

关于民事诉讼证据的若干规定》第二条之规定，判决如下： 一、被告上海XX有限公司于本判决生效之日起十五日内支付原告马x年工资差额人民币9852.1元； 的诉讼请求，因合同期满前被告提出与原告续约被原告拒绝，应视为原告主动离职，故对于原告该项诉讼请求。本院不予支持。综上所述，根据《中华人民共和国劳动法》 ...

其正常缴纳城镇保险，而原告也提供了除被告及案外人沈玉兰之外的所有员工的现行合同（包括工作未满一个月员工的离职申请书），原告提供的合同与其提供的员工城镇保险 第八十二条第一款的规定，判决如下： 一、原告上海某包装制品有限公司于本判决生效之日起十日内支付被告任某2008年度双薪工资2,600元； 二、原告 ...

终止合同后，不领取或不按时领取其经济补偿金的，仍应遵守本条款规定的竞业限制义务。”“员工违反本协议规定的竞业限制义务，在1年之内自营或者为他人经营与XX有 的市场推广开发调研活动；医疗器械相关售后服务。2、被告离职前十二个月的实得工资为x.91元。3、原告已支付被告2009年7月至10月的竞业限制经济 ...

，以王锦明所做实验效果受到客户批评、不服从领导工作调配、与团队其他员工合作较差为由扣发其2009年6月-8月绩效考核奖金共计1500元，该款实际于 规定，用人单位应当书面记载支付劳动者工资的数额、项目等，并按规定保存2年备查，原告于2009年12月申请仲裁，2009年10月离职，故被告应提供2007年 ...

11月17日下午5点之前办理完毕相应的离职手续，公司将在您离职全部办理完结后，根据相关法律规定公司将一次性支付您相关经济补偿金。请于2008年11月17 认可其擅自加班或延长工作时间的有效性，并将有权不予安排员工调休，也无需向员工支付任何加班工资……”。2007年11月3日，原告在被告规章制度签阅单上 ...