承担。 被告焦作市红太阳家俱有限公司辩称，1、被告没有低于最低工资标准支付原告工资，故原告的第一项请求不能成立。2、被告从未延长或要求原告加班延长工作时间，故 请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管机关，故其要求被告支付保险金， ...

承担。 被告焦作市红太阳家俱有限公司辩称，1、被告没有低于最低工资标准支付原告工资，故原告的第一项请求不能成立。2、被告从未延长或要求原告加班延长工作时间，故 请求不能成立。3、由于原告主动提出解除劳动合同，并擅自离职，故原告的第四项请求不能成立。4、原告并不是社保的主管机关，故其要求被告支付保险金， ...

月20日，李某接到北方博业公司常某副总张继臣的短信，通知李某的工资发到2008年10月17日，李某生气离开公司，但还在跟进那三个项目，至2008年 借某。李某、常某认为赵某海的银行存折不能证明与李某有关，并主张北方博业公司应支付李某2008年10月整月的工资，且2006年11月至2008年10月期间的 ...

工资存折复印件，证明1998年前后工资情况及计算欠工资依据。 被告中信重机质证意见：对证据1、2、3没有异议，对证据4、该证据不能证明已续诉讼时效。 及单据，证明被告给原告发放一次性补偿款及办理了离职手续；4、个人参保缴费情况证明，证明原告从1994年12月到1999年11月在我公司期间工作，我公司已 ...

》第四十条、四十一条的规定解除劳动合同。原告在孕期、产某、哺乳期内不能解除劳动合同，其劳动合同应顺延至哺乳期满。根据《湖南省城镇职工生育保险办法》第 日后因与被告未达成一致意见，被告未再到岗上班，2010年1月至4月视为被告休产某期限，原告应按被告月平均工资标准1382.4元/月支付被告120天的生育 ...

未与其签订书面劳动合同的双倍工资已经超过仲裁时效，人民法院不应予以支持；社会保险不属于法院受案范围。尹某逐项诉讼请求均不能成立。请求人民法院驳回尹某 工资损失无事实和法律依据。2009年6月之后，被上诉人是擅自离职；三、被上诉人要求进行职业病鉴定无事实与法律依据。被上诉人所在工作场所为硫化车间，非粉尘 ...

来源形式合法，客观真实，与本案事实有关联，可以作为本案的定案依据，但不能作为其产假工资为900元的根据。本院确认原告提供的第四组证据来源形式合法，与 某，另查明，原告于2009年1月24日离职，故应视为拖欠其一个月工资，被告鸿福公司应支付原告2009年1月份工资600元，原告要求加倍支付赔偿金过高，应 ...

段时间其与入职前承诺不符。由于被告不能继续履行工作任务，其在2011年3月7日采用特快专递的形式自动提出离职。被告要求支付经济补偿金无事实及法律依据 作物科技有限公司工作时间为8个月，联保作物科技有限公司依法应支付谢某一个月的工资，即9727.77元。 联保作物科技有限公司自用工之起超过一个月未与谢某 ...

,予以除名,从1987年11月7日起执行。谢××被除名后至今未到原工作单位工作亦未领取工资。现谢××以未收到将其作除名处理决定的书面通知为由,向 采用公告方式通知其办理复工手续并作出除名决定并没有违反上述规定，谢××该上诉理由不能成立，本院不予采信。 二、关于除名决定是否已经送达以及谢××的请求是否已 ...

找原告谈话，双方就所谈事宜不能达成一致，同日又与公司商谈，仍未能达成一致，双方产生争议。6月3、4日未到岗上班，未履行请假手续（ ÷21.75×30=2068）。2009年5月26日至6月2日期间五个工作日的工资为460元（2000÷21.75×5=460）。 2010年9月10日，原审法院立案受理 ...