通过各种渠道与你联系，均未得到任何回复。你的上述行为已经严重违反了本社规章制度的相关规定，严重影响了本社的正常工作，经研究决定：根据本社管理制度十八 采纳。 《重庆市工伤职工停工留薪期管理办法》第二条规定:“工伤职工停工留薪期是指职工发生工伤或者患职业病后，停止工作接受治疗，继续享受原工资福利待遇的 ...

不予支持。”。原告不服裁决，向该院起诉。在本案审理过程中,被告要求享受以下相关工伤保险待遇：一次性伤残补助金1012元（1264×8）；一次性工伤医疗补助金和伤残 施行，该条例施行前已受到事故伤害或者患职业病的职工尚未完成工伤认定的，按照本条例的规定执行。由于本案中上诉人的事故伤害已于上述条例施行前的 ...

，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年底原告从原单位天水 关系争议适用民法的相关规定。（7）劳动风险的承担不同。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者 ...

认定决定程序是否合法认为，一、从《工伤保险条例》第一条规定“为了保障因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工获得医疗救治和经济补偿，促进工伤预防和职业康复， 此规定，结合本案事实，在本案中，申请人向被上诉人申报工伤时，已提交了完整的相关证据材料，且申请材料多为公文书证，经审核完全符合受理条件，故被上诉人 ...

被告未为原告参加工伤保险，应按《工伤保险条例》的相关规定支付原告工伤保险待遇。被告已支付给原告有关工伤保险费的费用可以要求原告返还。 根据《重庆市劳动和社会保障 。《工伤保险条例》第61条第三款规定“本条例所称的职工工资，是指工伤职工因工作遭受事故伤害或者患职业病前12个月平均月缴费工资。本人工资高于 ...

，我公司与原告之间是劳务关系，我公司未拖欠原告的工资，双方也不存在赔偿的问题，请求法院依法驳回原告的诉讼请求。 经审理查明：2000年底原告从原单位天水 关系争议适用民法的相关规定。（7）劳动风险的承担不同。在劳动关系中，劳动风险由用人单位承担，如果劳动者在劳动过程中受到了意外伤害或者患职业病，劳动者 ...

。被上诉人市劳动局对此不持异议。 原审法院就各方当事人提交的相关证据作如下确认：对被上诉人市劳动局提交的19份证据中的第1－7、9、12－19，因上诉 伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请”的规定，故被上诉人市劳动局的被诉具体行政行为程序存在瑕疵 ...

；对证据6的真实性、合某无异议，但对其关联性有异议，该病不是职业病，被告单方面解除合某所依据的是劳动合某法第三十九条第二款，故该证据与本案无关；对 合某无异议，但对其证明内容有异议，该合某不能证明原告了解被告公司的相关政策和程序；对证据2的真实性、合某、关联性均有异议；对证据3中工会证明的真实性、合某 ...

工伤保险的，农民工受到事故伤害或患职业病后，在生产经营地进行工伤认定、劳动能力鉴定，并按生产经营地的规定依法由用人单位支付工伤保险待遇。原告注册地在涪陵，本案 统筹，石柱县法院有权管辖；3、保险给予了理赔，与工伤赔偿无关；4、上诉人在行政程序中提交的证据也全部提交给了法庭，不存在部份证据未提交给法院 ...

不续约。”国星公司于2004年8月18日委托佛山市职业病防治所对公司员工进行体检，对叶某某的体检结论是“体检项目未见异常”。 原审法院认为：叶某某 综合计算工时，均不得随意延长工作时间，都应以法定标准工作时间为准。劳动法强制规定每月累计工作不得超过36小时，用人单位不能以实行综合计算工时为由而违反法律 ...