起因进行鉴定而第三人又于2002年3月自动离职的情况下认定第三人司某某的职业病(矽肺病)是原告单位的职业病危害造成的没有事实根据和法律依据，是错误的，侵犯了原告 证据提出下列异议：1、原告提供的工资表与本案没有关联；2、原告提供的证人证某(X号证据)，因证人是某告的职工，与原告有利害关系，故不能采信。 ...

，是对劳动合同约定的李某的工种的调动，李某有权随时提出解除劳动合同，李某于2005年3月13日起没有回单位上班的行为表明了其提出解除劳动合同的意思，并 ，迫使李某已无法再继续正常工作，才提出解除劳动合同，所以不能视为李某系自动离职。 三、在日丰公司的上诉状中事实及理由的第某部分，日丰公司引用了《广东省 ...

上班。虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间不构成 原告自己制作的，对2010年4月、5月的工资数额没有异议。但是被告的工资数额在该表上不能体现的，因为有两张工资表，这只是其中一张。从7月份开始 ...

。虽经公司领导多次做工作、劝导，但被告仍一意孤行，公司被迫作旷工处理，按自动离职终止劳动关系。现双方发生纠纷，故诉至法院，请求依法判令原、被告之间不构成 能体现的，因为被告是车间主任，有两张工资表，这只是其中一张，被告的月工资其实是4000元。从7月份开始工资表上就没有员工的个人签名了。另外从工资表里 ...

人民法院于2001年12月13日作出民事判决书，撤销了被告对原告黄某按“自动离职处理决定。”被告单位按法院的判决书予以执行，安排原告回单位工作，并 工作。 上述事实，有双方当事人陈述、有原告提供不予受理通知书、2004年被告单位辞退黄某决定书、民事判决书、民事裁定书；被告提供的工资通知单、记账凭证等 ...

某的时间是2006年底，并非8月。 黄某提供自行制作的领取工资记录表，主某其待岗前月平均工资为2137元。区路桥公司对此不予以认可，仅认可自2006年 劳动合同，待岗员工擅自到外单位工作，按自动离职处理，单位有权解除劳动合同，而黄某2006年、2007年、2008年没有按规定到公司报告，严重违反公司的 ...

注销；二、原告起诉书中的工资不属实，应为每月2200元，李某在2010年7月未到企业上班，自动离职，原告在被鉴定出职业病后也没有进行治疗，不应该支付 的，按自动撤回上诉处理。 双方当事人在法定上诉期内未提出上诉或仅有一方上诉后又撤回的，本判决发生法律效力，当事人应自觉履行判决的全部义务。一方不履行的， ...

，按自动离职处理。特此公告。2009年5月21日，被告向郑州市金水区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求：1、解除双方劳动合同；2、支付擅自停发的工资x 由于被告自2008年6月起至今未在原告处工作，提供正常劳动，并且被告也没有证据证明是因为原告的原因造成被告无法正常上班。故对被告要求原告支付其2008年 ...

6月1日起为原告工作没有事实根据。同时，被告属于自动离职，不存在原告违法解除劳动关系的事实，故原告不应支付双倍工资差额及违法解除劳动合同赔偿金。 对自己提出的诉讼请求所依据的事实或者反驳对方诉讼请求所依据的事实有责任提供证据加以证明。没有证据或者证据不足以证明当事人的事实主张的，由负有举证责任的当事人 ...

签劳动合同双倍工资等共计80,552.59。 原告为证明其主张，向本院提供如下证据： 1、仲裁裁决书，证明已经仲裁前置程序；被告对真实性没有异议； 2 各项待遇为：被告因工致残九级，一次性伤残补助金为26,336元；被告自动离职，可享受一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金32,920元；被告受伤期间所 ...