1997年3月30日长劳仲(97)办字第X号作出：申请人提前30天以书面形式通知被诉人解除劳动合同应予确立，被诉人应于裁决书生效之日起七天内为申诉人办 延安制药厂认为叶某某掌握其商业技术秘密，但提供不出确凿的证据加以证实。叶某某按规定要求解除劳动关系，应予准许。遂判决：上海延安制药厂与叶某某的劳动关系 ...

的非强制手段，不直接产生法律效果。故吴某依据的上述指导性文件没有强制力，其要求雅来公司另外支付相当六个月工资的经济补偿金9658.80元，原审法院不予支付。综 合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、实际上，雅来 ...

。故此，原告罗某要求被告雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金的请求，没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，罗某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案罗某在《 ...

，根本不是吴某真实的意思表示。由于吴某迫于工作上的压力以及对于国家相关劳动法律、法规认识的缺乏，所以只能在违背自身真实意愿的情况下填写了上述征询表。 劳动合同自然终止的事实都是很清楚的，吴某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案吴某在《续签 ...

(经济补偿金)。故此，洪某要求雅来公司在劳动合同终止后支付经济补偿金没有事实根据和法律依据，原审法院不予支持。据劳动部《违反解除劳动合同的经济补偿办法》第十条 合同自然终止的事实都是很清楚的，洪某现在提出是雅来公司提前解除了劳动合同并据此要求支付经济补偿金没有任何法律依据和事实根据。 三、本案洪某在《 ...

合同和劳动法规的情况，我已按照法律规定提前30日以书面形式通知被告解除劳动合同，因此，不存在违法解除劳动合同或是对劳动合同构成违约。关于我和被告订立的劳动 10日左右去另家公司工作，但未订立劳动合同。2001年8月22日下午，原告到被告单位要求领取养老保险手册与劳动关系中止单。被告于2001年7月27 ...

甲的该要求合法有据，原审法院予以支持。关于赵某甲要求的解除劳动合同前两年来每天超时工作6个小时的加班费67968元，其并未就加班事实的存在提供相应的证据， 元；2、原审适用法律错误。学校安排赵某甲春节期间值班得到其本人同意，且已提前补发春节期间值班工资；学校从未拖欠赵某甲的工资；另，赵某甲存在严重违反 ...

25%的赔偿金2600元；2、支付欠款、差旅费x元；3、支付未提前一个月通知解除劳动合同的工资2000元；4、支付经济补偿金3000元和额外经济补偿金1500元； 合同拿给陆某某看，陆某某未提出异议，应当视为陆某某认可该劳动合同。关于陆某某要求威尔士公司支付未签订劳动合同的双倍工资，陆某某应先向劳动 ...

不多，无法维持正常生产，本公司提前通知各位员工，公司将组织人员与大部分员工续签劳动协议，未续签劳动协议的员工将终止劳动协议。”2009年9月30日，上 关系的用人单位与劳动者应当订立劳动合同，劳动者解除劳动合同的，也要以书面形式通知用人单位。因此原审法院以未提供录用退工手续为由要求上元公司承担举证不利 ...

然而被告在取得最终一次性补偿后，又以双方存在劳动争议为由，向天水市劳动争议仲裁委申请仲裁，要求我广场给予其支付解除劳动合同1个月的工资、赔偿未签订劳动 40条规定，有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后，可以解除劳动合同：（一）劳动者患病或者非因工 ...