自治县劳动仲裁委于2007年2月6日作出[2007]第X号仲裁裁决书认定原告与被告解除劳动关系无效，并由原告负责带被告到医疗机构作旧伤复发检查鉴定。原告对该 了法律的强制性规定，其请求不予支持。因上诉人请求支付的工伤待遇没有经过劳动争议仲裁前置程序处理，应以裁定方式驳回其该请求的起诉，原判判决驳回诉讼 ...

公证。事后章某某领取一次性安置补助金x.61元。章某某等人因对解除劳动关系不服，于2001年10月17日两林场下岗职工选代表到重庆市林业局上访 超过起诉期限。 关于焦点三。2001年2月，重庆市林业局、重庆市财政局、重庆市劳动和社会保障局根据国家财政局、林业局《关于做好森林企业下岗职工一次性安置工作的 ...

根据《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条第一款，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第九条，《中华人民共和国劳动法》 为标准，乘以剩余天数支付赔偿金给上诉人盛安轩按摩院，被上诉人王某某解除劳动关系前一个月工资为1490元，工作29天，日平均工资1490÷29=51.38元 ...

日出生，汉族，住（略）。 被上诉人（原审被告）中国化学工程第七建筑公司劳动服务公司。住所地：四川省泸州市X镇。 法定代表人杨某某，经理。 委托代理人李 第X号仲裁裁决书作出了如下裁决：1、七化建劳服司支付王某甲解除劳动关系的经济补偿金5570元，失业保险待遇5544元，2006年1—6月的生活费840 ...

维修部组长，约定月工资3500元，试用期3个月，试用期工资3000元，双方没有签订劳动合同。2004年间，被告调整原告的休息时间，由原来每周休息1日，调整为 ，被告在此过程中已履行了相应的义务及没有过错责任，原告单方面提出解除劳动关系不符合获得经济补偿金的条件，其经济补偿金的请求依据不足，理由不充分， ...

司董事长。 委托代理人邓慧明，广东华法律师事务所律师。 上诉人陈某某因劳动合同纠纷一案，不服广东省佛山市南海区人民法院（2007）南民一初字第X 才产生医疗补助费的支付问题。陈某某在与佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司解除劳动关系后，依据前述法律法规之规定请求佛山市南海祥旺光学电子制品有限公司支付医疗 ...

都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定 补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应 ...

解雇梅某某。此前，梅某某在台冠公司的月平均收入为4500元。解除劳动关系当日，台冠公司以每月1800元的标准向梅某某支付了经济补偿金5400元 。对于该法规的“应得工资收入”的理解，即“应得工资收入”是否包括劳动者完全履行双方劳动合同后可以获得的利益。劳动者的应得工资收入，是指劳动者应当获得的收入， ...

略）。 上诉人谢某某与被上诉人佛山市利生医学与生物工程有限公司(以下简称利生公司)劳动合同纠纷一案，因不服佛山市禅城区人民法院(2004)佛法禅民一初字第X号 查明，结合谢某某的工资存折及2003年4月至2004年2月的工资表，谢某某解除劳动关系前12个月的月平均工资为1853.15元。谢某某被解除 ...

都必须为自己之前的违法行为承担法律责任，那就是依法支付额外经济补偿金。解除劳动关系后即支付经济补偿金是用人单位的法定义务，是无条件的。法律没有规定 补偿金的“合法”理由。这明显在损害劳动者的合法权益。广东省高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的指导意见》第三十二条规定“人民法院审理争议案件，应 ...