社会保险（养老、医疗和失业保险，具体数额以社会保险机构核实为准）；5、与被告解除劳动关系的补偿金x元（3个月×6000元／月）；6、支付原告无故停发工资的 代理人证明1份14、照片2张15、录音U盘1个，上述证据共同证明原、被告间存在劳动关系及原告各项诉讼请求。 被告陈某兄弟生物公司、陈某兄弟投资公司 ...

关系事实上已经于2009年2月1日解除。原告并非因为被告怀孕而与其解除劳动关系，故不同意与被告恢复劳动关系并继续履行劳动合同；无需支付被告2009年2月 仲裁前置，原告起诉符合法定程序。 2、工资结算表，证明被告实际工资收入。 3、驻店人员管理制度告知书，证明员工需提前向业务人员和商场主管请假，否则按 ...

这份复印件是当时的工会主席崔亚娜出具的，是被告公司给原告的承诺，进一步证明被告公司是同意支付原告经济补偿金。 被告对原告提供的前述复印件经向崔亚娜核实， 工作的年限一并算入新某公司工作年限的相关证据，故被告应当支付原告协商解除劳动关系的经济补偿金7245元。对原告要求被告支付代通金的诉请，无法律依据， ...

证明。解除/终止劳动合同证明的主要内容为：现接原告的退回通知，根据劳动合同的有关规定，被告二将于2009年5月31日与被告一解除劳动关系。退工单某 证人证言表示无异议，又表示证人证言还原了事实。被告一主张未提出辞职及每月实际收入为税前26,020元的事实。为此，被告一向法院提供了1、2009年5月31 ...

原审法院认为，蒯某某系主动辞职，蒯某某要求上海多鲜乐食品销售有限公司支付解除劳动关系经济补偿金，缺乏相应的事实和法律依据，不予支持。根据我国劳动法的规定， 上诉人应当获得的加班工资。但原审法院未据此判决，应予纠正。蒯某某的工资收入是10,000元，原审法院在确定二倍工资差额时扣除3,000元没有依据。 ...

争议仲裁委员会于2010年5月7日裁决被告支付原告解除劳动关系的经济补偿金2,647.20元、支付2008年、2009年年休假期间工资差额95.40元，对于原告 。被告已安排原告年休假，年休假期间，原告享受与正常工作期间相同的工资收入，根据原告2008年、2009年的月平均工资（剔除加班工资），被告应 ...

的社会保险费；3、被告支付原告在职期间的加班费3150元；4、被告支付解除劳动关系经济补偿金2750元。 被告上海某雕塑工作室辩称：原告于2008年6月24日 年7月至同年9月期间的工资差额1300元，因此原告终止劳动关系前十二个月的月均收入应为2856.92，但现原告仅主张要求被告按照2750元标准 ...

《员工奖励与惩罚条例》的规定，张某某的行为已构成旷工，公司遂书面通知其解除劳动关系并无不妥，也无须再支付经济补偿。另外2009年3月张某某旷工，公司也 至相应等级的医院就诊为由，认定张某某3月旷工而解除劳动合同，因张某某身患疾病，且已就诊并将医院开具的病情证明单交付某某公司，某某公司在未对上述材料的 ...

，原告直接诉至本院。 另查，原告在被告公司工作期间，每月工作28天，月工资收入：2007年5月至6月，1500元；2007年7月至9月，1800 予以证明，被告对此亦予以否认，故本院认为原告系自行离职，因相关法律法规并未规定劳动者自行离职的，用人单位必须支付补偿金，故原告要求被告支付解除劳动关系补偿金 ...

年8月1日受被告聘用担任该酒店市场营销部策划主管职务，平均月收入2800元，未与原告签订劳动合同。自2008年9月至12月，被告每月以“浮动工资”名义扣发原告200元工资，共计人民币800元。2009年1月16日被告提出和原告解除劳动关系，原告按酒店规定办理了离职交接手续。被告在原告劳动关系 ...