集体辞职书，被告同意了原告等人的辞职要求，向原告送达了解除劳动合同通知书，并将解除劳动合同通知书抄送了相关职能部门。同月14日，除原告以外的其他辞职员工 同。 本院认为，上诉人与被上诉人在1985年1月至2008年7月9日间存在劳动关系。作为用人单位的被上诉人，根据《劳动法》第47条的规定，有权根据本 ...

做出受理决定。2009年3月31日向被告神通公司、鹏劳公司送达了民事诉状、举证通知书、应诉通知书、开庭传票，4月1日向原告郭某某送达了举证通知书、 向洛阳市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁委认为郭某某与神通公司、鹏劳公司未解除劳动关系与事实不符。郭某某认为神通公司、鹏劳公司利用其不识字，采取欺诈手段骗 ...

本院做出受理决定。2009年3月31日向被告神通公司、鹏劳公司送达了民事诉状、举证通知书、应诉通知书、开庭传票，4月1日向原告孙某某送达了举证通知书、 在2008年11月30日被用工单位退回鹏劳公司，根据劳务派遣的性质不属于解除劳动关系，此后孙某某长期不到鹏劳公司报到，根据有关规定应视为自愿解除合同， ...

争议仲裁委员会申请仲裁，2008年12月24日，该仲裁会向原告下发不予受理案件通知书。2008年12月30日，原告起诉至本院。 本院认为：原、被告双方虽均 关系依然存在。2004年1月16日，原告出具的承诺书，系原、被告就解除劳动关系达成的协议，该协议系原、被告自主意思表示，内容不违反法律禁止性规定， ...

二条的规定，申请人在收到《解除劳动合同证明书》后60日之内向本会提出仲裁申请。现已超过仲裁时效。原告不服该不予受理案件通知书决定，故诉至本院。 本院 法律关系需要一定的稳定性。原告领取了经济补偿金，就属于事实上对解除劳动关系的实际履行和对经济补偿金结算的确认，原告作为完全民事行为能力人，其在为意思表示 ...

月工资1500元。2001年12月19日原告遭受工伤，2003年6月25日焦作市劳动鉴定委员会鉴定为伤残六级、不需要护理依赖。2003年10月10日焦作市耐火 2006年5月8日提出仲裁申请要求与被告解除劳动关系，被告亦以2006年6月10日签发的解除劳动合同通知书决定自2006年5月27日起与原告 ...

。上述时间系被告何某某取保候审期间，原告应当有条件向被告何某某送达书面解除劳动合同通知书，而原告向本院仅提交一份《回执单》来证明其已经送达的事实 何某某本人，LYC轴承公司上诉主张何某某在2005年12月就已知道双方已解除劳动关系，并办理了失业保险相关手续，经查证何某某本人并未亲自办理失业保险相关手续 ...

。上述时间系原告何某某取保候审期间，被告应当有条件向原告何某某送达书面解除劳动合同通知书，而被告向本院仅提交一份《回执单》来证明其已经送达的事实 何某某已在劳动部门办理了相关手续证明何某某在2005年12月就知道双方已解除劳动关系，由于LYC轴承公司在诉讼期间未向本院提交相关有效证据证明是何某某本人 ...

双方就经济补偿金和生活费达成了协议，并签订了解除双方劳动合同的协议，原告也分别签收了被告的解除劳动合同通知书，后原、被告双方因补偿问题发生纠纷， 劳动行政部门报告后，可以裁减人员。”请求确认双方解除劳动关系无效，恢复双方无固定期限的劳动合同关系及赔偿相应的经济损失。 再审被申请人中国农业银行睢县支行答 ...

x元；四、由惠某某承担诉讼费。 原审惠某某辩称：水电十四局与我之间的劳动关系是事实，但水电十四局在国外安排给我的工作不是合同约定的地点， 工程部在没有得到水电十四局授权的情况下，自行作出“关于与惠某某解除劳动合同的决定”并出具解除劳动合同通知书，没有事实依据，故对于惠某某主张撤销该决定的请求予以支持。 ...