长宏厂存在单方违法解除劳动合同的事实为前提。尽管长宏厂在2009年7月8日拟定了关于解除合同的确认书，并加盖公章。但该确认书的内容是有关双方协商 人与被上诉人于2009年2月23日签订书面劳动合同，但被上诉人于2008年12月22日即开始为上诉人工作，这从进厂告知协议书等证据中可予佐证。上诉人上诉认为 ...

被告双方自2002年4月1日至2009年5月4日期间存在劳动关系；3、帮买养老保险协议书一份，用以证明原、被告双方自2002年4月1日至 劳动行政管理部门处理，不属于人民法院的受理范围。原告要求被告赔偿解除劳动合同赔偿金，本院另下裁定予以驳回。 关于社会保险费用问题。由于劳动者与用人单位因基本养老保险 ...

领取方式向原告发放工资两次。 被告为证明双方签订有书面劳动合同，提供《舞钢机建公司临时性劳务用工协议书》一份，内容为被告招收原告为企业职工，协议期限为一年，月工资 》第十四条第二款、第四十七条、第八十二条，《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第十条之规定，判决如下： 被告舞钢三和盛机械制造建筑安装有限 ...

年5月21日原、被告签订《员工受聘协议书》，合同期限自1998年5月7日至2001年5月6日。第一份劳动合同期满，被告继续在原告处工作。2003 认定也是正确的；关于上诉人认为被上诉人在仲裁程序中所提仲裁请求中并未要求解除劳动合同的经济补偿金这一请求，也未提出过变更请求，但没有提供证据，事实上被上诉人 ...

双方协商一致，甲方可以调整乙方的工作岗位和工作内容，乙方认为不适应甲方调整的工作，可以申请另行调整或提出解除劳动合同；甲方根据其生产经营特点，确定对乙方 止；独立经营，自负盈亏。2005年9月13日，钢都营造公司与张某某签订《协议书》，约定：钢都营造公司职工张某某，在2005年9月13日至2008年1 ...

年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议，该补充协议书中约定了13个月工资在12个月 。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 ...

年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议，该补充协议书中约定了13个月工资在12个月 。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 ...

年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议，该补充协议书中约定了13个月工资在12个月 。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 ...

年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议，该补充协议书中约定了13个月工资在12个月 。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 ...

年5月1日上诉人与被上诉人签订的劳动合同补充协议，证明2002年5月1日上诉人与被上诉人签订劳动合同书补充协议，该补充协议书中约定了13个月工资在12个月 。证明被上诉人并没有为员工购买全部工龄的劳动保险，只是购买了大概三分之一的工龄。 6、上诉人解除劳动合同前3个月的平均工资表，证明上诉人在解除劳动 ...