3月7日又向原告出示冒用原告本人签名的辞职申请书和辞退报告书给原告看，声明解除原被告之间的劳动合同。由于原告认为是被告无故辞退原告的，且没有支付 塑胶股份有限公司是否已经作出了辞退上诉人黎某某的决定。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十三条的规定，由用人单位作出辞退劳动者 ...

一直是由被上诉人承担。因此，上诉人根本上并未离开被上诉人公司，也并未与被上诉人解除劳动合同关系。二、上诉人到美的日用公司工作，完全是基于被上诉人的安排。首先 人在二审期间没有提供新的证据。 被上诉人美的家电公司答辩称：上诉人在仲裁申请书、起诉状、上诉状中非常明确地陈述了其于2003年1月至6月在顺德市 ...

劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、工资表、证人证某及双方当事人陈述等在卷佐证 合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998 ...

《劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、工资表、证人证某及双方当事人陈某等在卷 合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998年 ...

劳动合同书》、会议纪要、上诉人给财务部的通知、岗位工资结构表、仲裁申请书、仲裁决定书、不予受理通知书、工资表、证人证某及双方当事人陈述等在卷佐证 合同和法律规定提前1个月书面通知被上诉人解除劳动合同，亦未给被上诉人出具劳动关系终结证明书，已构成违约，本应承担相应的民事责任。上诉人称其与被上诉人1998 ...

上担任船东代表，每月工资5,000元，双方未签订书面劳动合同。2009年1月16日，被告口头通知原告解除劳动关系，且拖欠原告2008年11月至2009年1 的诉请在申请仲裁时未提出。 以上事实，有原告提交的信函及回复、劳动仲裁申请书，被告提交的船员聘用协议、物品移交清单、工资支付凭证、合作协议书、关于 ...

；2、工资明细；3、原告的辞呈复印件；4、员工离职流转单；5、原告劳动争议申请书。 经组织质证，对原告提交的证据1、2，被告对真实性无异议。对证据3 。对被告辩称的原告主张权益超过了时某期间的理由，因原告称其未收到被告的解除劳动合同通知，被告也未提供证据证明原告已收到该通知，故本院对被告辩称的原告起诉 ...

。 原告王屋供销社向本院提供的证据有：1、2001年10月10日被告的低保困难申请书；2、2001年10月17日，其为被告办理低保手续出具的证明；3、被告 许某某解除合同的决定》1份，证明其已于1998年10月2日与被告解除劳动合同。 对上述证据质证后，被告许某某对证据1、2、3真实性无异议，但认为不 ...

违反劳动纪律、殴打上司，造成上司流产，后果严重，因此双方解除劳动合同。 原告为支持其诉讼请求，向本院提交下列证据： 证据1、面试评价表复印件一份，证明 拖欠原告工资533元。 证据6、金劳仲裁字【2009】X号仲裁裁决书、劳动争议申请书、受理案件通知书、送达回执各一份，证明该案件已经过仲裁程序。 证据 ...

戴某某，职务董事长。 委托代理人徐某，某律师事务所律师。 原告赵某诉被告某公司劳动合同纠纷一案，于2009年3月24日向本院起诉。本院受理后，依法组成 为证明其主张，提供了如下证据材料： 1、退工证明，证明双方劳动关系解除。 2、申请书，证明已经发放的总额超出应得工资的原因。 3、考勤情况表，证明原告 ...